Concluye la 112ª Conferencia Internacional del Trabajo de la Organización Internacional del Trabajo durante la que España ha ratificado dos nuevos convenios OIT
Durante las dos primeras semanas de junio se ha celebrado como cada año la 112ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) en Ginebra, presidida en este año por la República de Moldova y a la que han acudido representantes de los sindicatos más representativos, de la patronal y de los gobiernos de los 187 países que forman parte de la OIT.
30 de julio de 2024
MADRID (OIT Noticias) - La delegación española ha estado formada por representantes sindicales de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), Comisiones Obreras (CCOO) a la que también asistieron de la Confederación Intersindical Gallega (CIG), Solidaridad de los Trabajadores Vascos (ELA) y de la patronal, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y de pequeñas y medianas empresas (Cepyme). Asimismo, la ministra de trabajo y economía social española, Dña. Yolanda Díaz, ha acudido a la conferencia por primera vez en representación del gobierno, participando en el plenario.
Coincidiendo con la conferencia, Dña. Yolanda Díaz, ha mantenido una reunión bilateral con el director general de la OIT, D. Gilbert, F. Houngbo y ha depositado los instrumentos internacionales del Convenio 167 sobre seguridad y salud en la construcción (1988) de la OIT y 184 sobre seguridad y salud en la agricultura (2001) de la OIT, dos de los sectores con más siniestralidad laboral en el mundo, los cuales entrarán en vigor para el país el 11 de junio de 2025.
En la CIT de este año se han llevado a cabo importantes discusiones en las que han participado los agentes sociales españoles y el gobierno de España. Por un lado, la Conferencia Internacional del Trabajo ha dado el primer paso hacia una primera norma laboral internacional pionera sobre los peligros biológicos en el trabajo. Por otro, en materia de protección social la CIT se ha centrado en la economía de los cuidados, habiendo concluido la discusión con una resolución presentada por la Comisión de la Discusión General sobre el Trabajo Decente y la Economía del Cuidado donde se aborda la necesidad del trabajo decente para los trabajadores de los cuidados y la necesidad de revisión de sus condiciones laborales en un contexto en el que las mujeres realizan :
Una concepció comuna de l'economia de la cura
9. L'economia de la cura comprèn el treball de la cura, tant remunerat com no
remunerat, la cura directa i indirecta, la seva provisió dins i fora de la llar, així com a
les persones que proveeixen i reben cures i als ocupadors i les institucions que
ofereixen cures. El treball de la cura consisteix, entre altres coses, en activitats i relacions
que tenen per objecte aconseguir la sostenibilitat i la qualitat de la vida; potenciar les capacitats
humanes; fomentar la capacitat d'acció, l'autonomia i la dignitat; millorar les
perspectives i la resiliència dels qui presten i reben cures; satisfer les diverses
necessitats de les persones en les diferents etapes de la vida, i respondre a les necessitats
de cura i suport en el pla físic, psicològic, cognitiu, de salut mental i de desenvolupament
de les persones, inclosos els nens, nenes i adolescents, els joves, els adults, les persones
majors, les persones amb discapacitat i totes les persones cuidadores.
10. El treball de la cura és proveït pel sector públic i el sector privat, incloses les
microempreses i les petites i mitjanes empreses (mipymes). També és proveït pel sector
sense fins de lucre, l'economia social i solidària, així com per les llars. El treball de la
cura remunerada abasta diferents ocupacions i sectors.L'economia de la cura,
tant formal com informal, inclou, entre altres, les activitats que exerceixen els treballadors
del sector de l'educació, el sector de l'atenció i l'educació de la primera infància i el
sector de la salut i social, els treballadors domèstics i les persones que fan un treball
de la cura no remunerada. En l'actualitat, no existeix una definició estadística del treball
de la cura consensuada a nivell internacional i cal formular-la per a promoure l'harmonització
i coherència de les dades sobre la cura, també en tots els subsectors
pertinents.
11. El treball de la cura directa es refereix a les activitats de cura personal que tenen un
caràcter relacional, mentre que el treball de la cura indirecta comprèn activitats que
contribueixen al benestar, sense que hi hagi un contacte directe entre les persones, com netejar i
cuinar.
12. El treball de la cura no remunerada, sovint realitzat per la família i l'entorn social dels
destinataris de les cures, revesteix gran valor per als qui reben i els qui proveeixen la
cura, així com per a la societat. Aquesta cura, que hauria de repartir-se de manera més
equitativa entre les dones i els homes, complementa el treball de la cura remunerada,
però no pot substituir-lo.
13. L'actual organització social de la cura, és a dir, qui proveeix i qui accedeix a la cura,
fa recaure una part desproporcionada del treball de la cura no remunerada sobre les
dones, la qual cosa dificulta la seva inclusió econòmica i la seva participació efectiva en el mercat de
treball, intensificant així les desigualtats de gènere en el món del treball, i priva a
moltes d'elles d'un accés adequat a la protecció social. La càrrega del treball de la cura
remunerat i no remunerat que assumeixen les dones pot dependre en gran manera de
la raça, l'ètnia, la situació socioeconòmica i el lloc d'origen.
14. L'economia de la cura comprèn polítiques i marcs reguladors, serveis, infraestructura,
institucions i mecanismes de finançament, així com normes socials que determinen i regeixen
la provisió i recepció de cures i suport al llarg del cicle de vida.La Conferencia también adoptó las conclusiones de la Comisión de la Discusión Recurrente sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo para su promoción ante las transiciones demográfica, digital y ambiental y la comisión también discutió el Estudio General titulado “La administración del trabajo en un mundo del trabajo en transformación”.
© OIT
La conferencia también aprobó el informe de la Comisión de Aplicación de Normas, que examinó la aplicación de varios Convenios de la OIT en 24 casos de países individuales, entre los que este año se encontraba España sobre la aplicación del Convenio núm. 144 sobre la consulta tripartita de la OIT y donde la Comisión tomó nota de la información escrita y oral proporcionada, recordó que la consulta tripartita para promover la aplicación de las normas internacionales del trabajo reviste una importancia capital y pidió al Gobierno que continuara garantizando la consulta efectiva con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores sobre los procedimientos requeridos en virtud del Convenio.
El 12 de junio, coincidiendo con la CIT, también se celebró el día mundial del trabajo infantil versando este año, sobre el 25 aniversario de la adopción del Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (1999, núm. 182), para recordar a todas las partes interesadas que deben mejorar la aplicación del mismo y el Convenio sobre la edad mínima (1973, núm. 138).
La CIT también incluyó una Sesión Especial sobre la situación de los trabajadores de los territorios árabes ocupados donde el director general de la OIT, presentó su informe donde se incidió en la grave crisis que atraviesa Palestina y en el Programa de Respuesta de Emergencia de 20 millones de dólares iniciado por la OIT para mitigar el impacto de la guerra en los trabajadores y empleadores.
Por último, durante la CIT también hubo lugar para la Coalición Global para la Justicia Social lanzada en 2023 donde se desarrolló su Foro inaugural y que ya cuenta con más de 280 miembros y tiene por objeto profundizar en el compromiso internacional con la promoción de la justicia social, avanzar en la implementación del Programa de Trabajo Decente de la OIT y la consecución de la Agenda 2030, para así alinear mejor los asuntos económicos, las agendas ambientales y sociales.
España también fue elegida durante la CIT para el próximo trienio 2024-2027 como miembro titular del Consejo de Administración, órgano ejecutivo de la OIT que se reúne dos veces al año y tras la CIT para adoptar decisiones sobre la política de la OIT.
En definitiva, la CIT durante este año ha continuado siendo el mayor foro mundial anual donde discutir cuestiones relativas a la promoción del trabajo decente y la protección social bajo un clima de diálogo entre los agentes sociales y gobiernos, entre ellos de España reafirmando así la vigencia y pertinencia de la Declaración de Filadelfia a los 80 años de su adopción.