Marques com Zara, C&A i Walmart han permès als proveïdors de Karnataka, Índia, privar els treballadors de la confecció de tot l'estat d'un salari mínim legal.
Segons The Guardian, els treballadors de la confecció que fabriquen roba per a marques internacionals a Karnataka, un important centre de producció de roba a l'Índia, diuen que els seus fills passen gana, ja que les fàbriques es neguen a pagar el salari mínim legal en el que es diu que és el robatori salarial més gran que mai ha colpejat la indústria de la moda.
Més de 400.000 treballadors de la confecció a Karnataka no han cobrat el salari mínim legal de l'estat des de l'abril del 2020, segons una organització internacional de drets laborals que controla les condicions de treball a les fàbriques.
El Worker Rights Consortium (WRC) estima que la quantitat total dels salaris no pagats fins ara supera els 41 milions de lliures esterlines. Una treballadora va dir que només guanyava aproximadament la meitat del que necessitava per cobrir els costos bàsics de la vida, com ara menjar i lloguer.
“Si haguéssim aconseguit l'augment salarial l'any passat, almenys hauríem menjat verdures unes quantes vegades al mes. Durant aquest any només he alimentat la meva família amb arròs i salsa chutney", va dir. "Vaig intentar parlar-ne amb la direcció de la fàbrica", va afegir, "però em van dir:" això és el que paguem per treballar aquí. Si no t'agrada, pots marxar".
Scott Nova, director executiu del WRC, va dir: "En termes de nombre de treballadors afectats i diners totals robats, aquest és l'acte de robatori de salari més flagrant que hem vist mai. Els fills dels treballadors de la confecció passen gana perquè les marques puguin guanyar diners".
Karnataka és un dels nuclis centrals de la indústria de la confecció de l'Índia, amb milers de fàbriques i centenars de milers de treballadors que produeixen roba per a marques internacionals com Puma, Nike, Zara, Tesco, C&A, Gap, Marks & Spencer i H&M.
El WRC ha dut a terme centenars d'investigacions de fàbriques a més de dues dotzenes de països, molts com a resposta a les queixes de treballadors i organitzacions de treballadors. Podeu consultar resums de casos, informes públics complets i documents relacionats i informació de fons per a moltes d'aquestes investigacions a continuació. Els informes inclouen informació detallada sobre les troballes, les recomanacions del WRC per a les solucions (des de la reincorporació de treballadors acomiadats il·legalment, fins a millores urgents de seguretat, pagaments endarrerits) i si les marques i les fàbriques han implementat aquests remeis o no. Feu clic al nom d'una fàbrica als resultats per veure el resum del cas i els enllaços a l'informe complet i altres documents.
(Analysis of supply chains)L'anàlisi de les cadenes de subministrament de la Universitat de Sheffield Hallam mostra un risc molt alt que el cotó produït amb el treball forçat uigur acabi als bastidors de roba de tot el món.
A la regió de Xinjiang, productora de cotó de la Xina, els agricultors han celebrat una collita excel·lent aquesta tardor. Però bona part de la collita està sota les sancions dels Estats Units i on acabarà és una qüestió espinosa.
Xinjiang produeix un enorme 85 per cent del cotó de la Xina, que es converteix en peces de vestir venudes a tot el món. Alguns dels majors proveïdors de Xinjiang tenen prohibit des de l'any passat vendre als Estats Units a causa dels abusos dels drets humans a la regió contra membres de la minoria ètnica uigur musulmana.
Els responsables polítics nord-americans i europeus estan discutint ara ampliar la prohibició, amb gran part dels productes de cotó del món penjats en una zona grisa regulatòria i ètica. L'aplicació està demostrant ser un repte, amb marques de moda que s'obtenen de centenars de fàbriques d'arreu del món amb poques proves d'on es va originar el cotó....
Acomiadat, després robat:Complicitat salarial de les marques de moda.Robatori durant el Covid-1
Història de robatori d'acomiadament a les cadenes de subministrament de marques i Esforços per aconseguir el remei.
Robatori de salaris associat al tancament de fàbriques i altres acomiadaments a gran escala de treballadors, en forma d'impagament legal la indemnització necessària, és generalitzada i de llarga data a la indústria mundial de la roba.
Perquè el robatori d'indemnització afecta els treballadorsen el mateix moment en què han perdut la seva font d'ingressos i perquè les quantitats no pagades solen ser equivalents a almenys diversos mesos de salari dels treballadors,l'impacte sobre els treballadors i les seves famílies és sovint devastador. Causes del robatori d'acomiadament.
És un dany per als treballadors.
L'impacte del robatori d'indemnització a la roba treballadors es veu greument agreujat per les estratègies d'aprovisionament utilitzades per les principals marques d'aparells durant les últimes dècades.
Com els avenços en logística i informació.
La tecnologia ha permès a les marques traslladar contínuament la producció a països amb menys salaris, la força de treball de la indústria ha estat cada cop més integrat per treballadors que viuen període de pagament a període de pagament, amb uns ingressos de subsistència,- una petita fracció de la vida
salari-, sense els estalvis per ajudar-los i pèrdua de feina meteorològica. A més, a la majoria dels països als quals les estratègies d'abastament de les marques han provocat sector per canviar, els governs no tenen els recursos i/o la voluntat d'establir una assegurança nacional d'atur i altres xarxes de seguretat social. Com a resultat, país rere país,robatori d'indemnització, combinat amb pèrdua de feina, provoca privacions per a les famílies, les llars pèrdua, denutrició, interrupció de l'escolarització per fills, i el deute extorsionat.
La investigació del WRC calcula que el robatori total d'indemnització durant el Covid-19, a les cadenes de subministrament de marques i minoristes globals, ja és de 500 a 850 milions de dòlars... i la pandèmia encara no ha acabat.
Country: El Salvador Last Updated: 2021 Issues: COVID-19, Wage Theft
Industrias Florenzi va tancar les operacions de la fàbrica el juliol del 2020. En el moment del tancament, la fàbrica no va pagar a 207 treballadors la compensació final a la qual tenien dret legalment: segons la llei salvadoreña, la fàbrica devia als antics empleats salaris, indemnitzacions i indemnitzacions impagades. vacances i bonificacions, així com els diners que va deduir de...
Country: Thailand Last Updated: 2021 Issues: Wage Theft
Una investigació del Worker Rights Consortium (WRC) va trobar que, en el moment del seu tancament, Heart and Mind, una fàbrica de peces de vestir ubicada a Nakhon Pathom, Tailàndia, va negar a 98 dels seus empleats la seva indemnització legal per acomiadament. La fàbrica havia subministrat roba infantil a PVH Corp. (Tommy Hilfiger), El Corte Inglés i Children Worldwide Fashion (CWF), la roba infantil...
Country: China Last Updated: 2021 Issues: Health & Safety Violations, Overtime Violations, Statutory Benefit Violations, Wage Theft
La investigació del WRC va trobar violacions de la llei i els codis de conducta universitaris, incloses les hores extraordinàries excessives i la manca d'oferir als treballadors ni tan sols un dia de descans setmanal garantit, la no inscripció dels treballadors en els programes d'assegurança social del govern, les condicions de dormitori deficients i les deduccions salarials il·legals. Tot i que la fàbrica ha abordat els problemes de matrícula de beneficis i deducció salarial,...
Country: Myanmar Last Updated: 2021 Issues: Abuse and Harassment, Freedom of Association Violations, Health & Safety Violations, Overtime Violations, Statutory Benefit Violations, Wage and hour violations, Wage Theft, Wrongful Termination
D'agost a novembre de 2019, el Worker Rights Consortium ("WRC") va realitzar una avaluació de les condicions laborals i les pràctiques laborals a les fàbriques de roba de Honeys Garment and Honeys Garment Industry Ltd. a Yangon, Myanmar (Birmania). Ambdues fàbriques són propietat de Honeys Holdings Co. Ltd. ("Honeys Holdings"), un minorista en línia japonès, i es troben al municipi de Mingaladon,...
L'avaluació del WRC de Honeys 1 i Honeys 2 va identificar violacions de la legislació laboral birmana, els convenis internacionals del treball i altres estàndards rellevants en les àrees següents:
Jornada laboral: incloses les hores extraordinàries involuntàries, les hores extres excessives i els períodes de descans insuficients;
Salaris i beneficis: inclòs el pagament de sous per sota del mínim legal als treballadors contractats amb contractes diaris i guàrdies de seguretat subcontractats, hores extraordinàries no compensades, deduccions salarials il·legals i restriccions a l'ús de la baixa legal per malaltia i l'excedència ocasional;
Contractes de treball, inclòs l'ocupació il·legal de treballadors amb contractes successius d'un dia;
Treballadors menors d'edat, inclòs l'ocupació il·legal d'adolescents per torns de treball excessius;
Llibertat d'associació: inclòs l'acomiadament il·legal de representants dels treballadors, l'acomiadament massiu de represàlia de més de 400 treballadors per exercir el seu dret a la vaga i altres activitats associatives, la presentació de represàlia de denúncies civils i penals contra un representant dels treballadors i la llista negra d'antics funcionaris sindicals;
Assetjament i abús: inclòs l'abús verbal i la blasfemia cap als treballadors per part dels supervisors, i la vigilància inadequada dels treballadors mentre aquests últims es troben a la clínica de salut de la fàbrica; i
Seguretat i salut laboral, inclosos els riscos en les àrees de seguretat contra incendis, ergonomia, manca de protecció de màquines i equips de protecció personal adequats, temperatures excessives en el lloc de treball, restriccions d'accés als lavabos i perills de lliscament i caiguda a la fàbrica.
Country: Haiti Last Updated: 2021 Issues: Abuse and Harassment, Freedom of Association Violations, Wage Theft
El WRC va investigar i va treballar per posar remei a l'acomiadament il·legal i massiu de represàlia de prop de 50 treballadors, gairebé tots líders sindicals i activistes a la fàbrica. Els acomiadaments es van produir el juliol del 2020 després d'una protesta no violenta en suport dels treballadors que van ser enviats a casa sense sou, després de ser cridats a treballar amb la promesa d'un dia de salari.
Country: Guatemala Last Updated: 2021 Issues: COVID-19, Health & Safety Violations
El WRC va investigar un brot de Covid-19 el maig de 2020 a K.P. Tèxtil que va provocar que un terç dels empleats de la fàbrica contreguessin el virus i, malauradament, va provocar la mort d'un treballador. Després del compromís del WRC amb els compradors de fàbriques AEO Inc. i Gap, Inc., aquests compradors van confirmar que la direcció de la fàbrica va prendre les mesures correctives adequades.
No obstant això, el WRC també va saber, de múltiples fonts, que el procés de l'Institut de la Seguretat Social per a la realització de l'estudi actuarial i iniciar el pagament de la substitució de la renda a les famílies dels treballadors que moren per malalties o accidents relacionats amb el treball és tan llarg que es pot assumir fàcilment. fins a dos anys abans que les famílies rebin qualsevol ajuda. En conseqüència, la vídua del K.P. L'empleat tèxtil que va morir com a conseqüència de contractar el Covid-19 a la fàbrica pot no rebre cap altra font de substitució dels ingressos del treballador difunt fins a mitjans de 2022.
Country: Haiti Last Updated: 2021 Issues: Statutory Benefit Violations
El 2020-2021, el WRC va investigar el fracàs crònic de les fàbriques de peces de vestir haitianes per fer les contribucions legalment obligatòries als sistemes de pensions i de salut pública del país. Aquest fracàs va contribuir a la mort evitable de dos treballadors que es va produir després que cadascun d'ells no pogués accedir a un tractament mèdic que salvava vides.
La investigació del WRC va trobar que les fàbriques on treballaven aquests dos treballadors, Palm Apparel i Sewing International (SISA), eren les encarregades d'oferir una compensació a les famílies dels treballadors morts, ja que les proves indicaven que les fàbriques no havien fet l'assistència sanitària legalment requerida. les contribucions van ser un factor que va contribuir a les seves morts. El WRC es va comprometre amb Gildan Activewear, que subministra productes d'ambdues fàbriques als titulars de llicències universitàries i, com a resultat d'aquest compromís, el propietari d'ambdues fàbriques, Palm Apparel Group, va acceptar proporcionar una compensació econòmica important a les famílies dels treballadors morts.
Per tal d'assegurar que no es produeixi més danys als treballadors empleats en la producció de roba amb llicència universitària com a conseqüència de l'impagament d'aquestes contribucions per part dels empresaris, el WRC està realitzant esforços addicionals per avaluar el compliment d'altres fàbriques de peces de vestir haitianes divulgades per a la roba amb llicència pel que fa a la seva obligació de fer aportacions sanitàries i pensions. El WRC informarà dels resultats d'aquest compromís i de qualsevol correcció resultant un cop finalitzat.
Country: Guatemala Last Updated: 2021 Issues: COVID-19, Freedom of Association Violations, Wage Theft
A finals del 2020, el WRC va investigar les violacions dels drets laborals a Elim, una fàbrica de peces de vestir situada a Mixco, Guatemala. La investigació va trobar greus violacions de la llibertat d'associació, com ara acomiadaments per represàlia, amenaces de mort per part de la direcció de la fàbrica i amenaces d'acomiadament de represàlia i tancament de plantes, tot això en resposta a la decisió dels treballadors d'organitzar-se.
En resposta a la recomanació del WRC d'accions correctives, Elim va manifestar el seu desacord amb les conclusions i es va negar a comprometre's a prendre mesures correctives en relació a les infraccions que s'havien identificat. En canvi, la direcció d'Elim va anunciar que l'empresa tancaria la fàbrica definitivament dies després, el 19 de desembre de 2020. Elim va afirmar que el motiu del tancament va ser la dificultat financera per manca de comandes. No obstant això, el WRC va trobar que la decisió de tancar la fàbrica estava motivada, almenys en part, per una animositat antisindical i, per tant, representava una nova violació dels drets associatius dels treballadors.
