No és formació, és explotació.
Dues setmanes després de la darrera jornada d’aturades i sense avenços significatius en les negociacions amb les patronals sanitàries i l’Institut Català de la Salut (ICS), els metges interns residents (MIR) dels hospitals i centres d’atenció primària del sistema sanitari català, públic i concertat, han reprès aquest dilluns la vaga convocada per Metges de Catalunya (MC) amb l’objectiu d’assolir "millores notables" en les condicions de treball, en la formació i en la retribució dels joves facultatius. Com en les vuit jornades anteriors, els residents s’han mobilitzat de manera majoritària amb un seguiment global de l’aturada del 82%.
En el novè dia de vaga, més 500 MIR s’han concentrat a la Plaça d’Espanya de Barcelona, mantenint les mesures de seguretat i prevenció contra la Covid-19. Els residents s’han situat sobre unes creus marcades a terra, a dos metres de distància entre cadascuna, i han repetit les consignes que s’han fet populars en el col·lectiu arran de les anteriors jornades de mobilització. Així, han cridat lemes com "No és formació, és explotació", "A tu també t’afecta", "Què passa? Que el resi no descansa", i han lluït cartells on es podia llegir "Primera línia contra la Covid, última quant a drets" o "... i a nosaltres qui ens cuida?" Posteriorment, els MIR han iniciat una marxa que ha tallat la circulació de la Gran Via de les Corts Catalanes.
D’aquesta manera, els residents han iniciat cinc dies més de vaga que, en cas que no es produeixi un pacte satisfactori per als interessos dels facultatius en formació, es repetiran d’aquí a dues setmanes. El sindicat mèdic reclama a l’ICS i als representants empresarials que "posin tota la carn a la graella" i deixin de fer el "joc de triler".
L’organització remarca que la capacitat de mobilització i la voluntat de lluita dels MIR està "contrastada" i el suport a les seves "justes reivindicacions" és "unànime". Per aquest motiu, insta les entitats a presentar una proposta "acceptable" que posi punt i final al conflicte.
Vaga MIR - 19 octubre 2020
Recordem les reivindicacions del col·lectiu MIR
Garantir que el 15% de la jornada ordinària es destini a la formació no assistencial. Aquestes hores hauran d’estar degudament planificades i especificades dins l’horari laboral.
- Establir un mínim de 10 dies anuals assignats a la formació no assistencial dedicats a cursos, congressos i altres activitats formatives no curriculars.
- Establir una ràtio màxima d’un metge adjunt per cada quatre residents durant l’activitat assistencial. En cap cas un resident realitzarà activitat assistencial sense la supervisió d’un adjunt.
- Participació activa dels residents en els mecanismes d’avaluació de la formació.
- Assegurar que els residents tenen accés a tutories individuals i personalitzades
En matèria retributiva:
- Increment retributiu de la jornada ordinària.
- Increment retributiu del preu l’hora de guàrdia.
- Les guàrdies que es realitzin per sobre de les màximes obligatòries (sempre realitzades de manera voluntària) rebran un plus del 20% del preu de l’hora de guàrdia.
- Incorporar un plus de nocturnitat per a les jornades compreses entre les 22h i les 6h.
- Garantir el 100% de la retribució de les pagues extraordinàries.
- L’activitat realitzada fora de l’horari de jornada laboral ordinària rebrà la consideració de jornada complementària i serà retribuïda amb un complement d’atenció continuada.
- Pagament del 100% de la incapacitat temporal laboral des del primer dia de baixa.
- Abonament de les dietes dins l’horari de guàrdia.
- Retribució del complement de jornada completa a tots els residents mentre es perllongui la pandèmia de la COVID.
Reivindicacions en matèria laboral:
- Jornada laboral ordinària de 35 hores setmanals.
- Màxim de 48 hores de treball setmanal sumant la jornada ordinària i la complementària.
- Màxim de quatre guàrdies mensuals, una de les quals en dia festiu. La realització de més guàrdies mensuals serà voluntària i amb major retribució.
- Garantir el descans mínim ininterromput de 12 hores després d’una jornada, inclòs després d’una jornada de 24 hores.
- Respectar el descans de 36 hores setmanals ininterrompudes o bé de 72 hores quinzenals.
- Assegurar espais de descans dignes en els centres, segons la Llei de Prevenció de Riscos Laborals.
La resposta de la part empresarial a la proposta d’acord "assumible" presentada per MC i el col·lectiu MIR va estar "mesquina", segons els representants dels residents. En aquest sentit, retreuen a les patronals que vulguin aprofitar el conflicte per empitjorar les condicions laborals dels joves facultatius obligant-los a recuperar les hores de descans posteriors a una jornada d’atenció continuada de 24 hores. "És intolerable que proposin acabar amb una vaga aplicant retallades", asseveren.