Des de CGT-CATAC us volem informar de la reunió mantinguda el 14 de Setembre amb l’empresa (PSMar, Hospital del Mar) sobre la nova reforma laboral i com aquesta s’aplicarà als nous contractes i les renovacions dels ja contractats.
L’empresa ofereix 300 llocs d’interinitat que es començaran a oferir a partir del 15 de Setembre. D’aquests, 227 s’oferiran a TCAIs (Tècnics en Cures Auxiliars d’Infermeria) i pràctics sanitaris. S’oferiran contractes amb jornades a partir de les 15 hores (una vergonya) fins a les 35 hores en els torns diürns. En el torn de nit s’oferiran contractes de 27 hores fins a les 32 hores per a tots els centres del PSMar. Una fórmula magistral de repartiment de misèria i precarietat, per molt que l’empresa asseguri que tots aquests contractes podran ser ampliats en funció de les necessitats.
En el cas d’altres categories professionals com a Auxiliars Administratius, Telefonistes, Treballadores Socials, Fisioterapeutes, Operaris i Tècnics Auxiliars Sanitaris, s’oferiran 73 contractes d’interinitat que aniran des de les 6h (ens pixen damunt i diuen que plou) fins a les 30 hores.
Els criteris que se seguiran per a oferir aquestes interinitats seran els següents:
Dies treballats: 50%
Avaluació Competencial: 40%
Disponibilitat: 10%
Veiem com es tornen a repetir els errors dels quals venim queixant-nos des de fa molt temps. Se li dona massa pes a la valoració de la Supervisora. Una valoració-avaluació que per cert en moltes ocasions no s’ha realitzat regularment i en la qual no s’ha produït l’imprescindible feedback amb la treballadora perquè aquesta pugui corretgir les seves possibles fallades i millorar el seu treball.
En definitiva, el nostre posicionament és que aquesta política “conservadora” per part de l’empresa no afavoreix per a res als interessos de l’empresa i molt menys als dels i les treballadores. Per tres motius.
Un, considerem del tot insuficient el nombre de contractes oferts per a poder aconseguir uns equips de complement adequats que garanteixin amb total fiabilitat el nombre de treballadores necessàries en cada servei per a oferir una atenció de qualitat a les usuàries. Moltes treballadores que s’han deixat la pell durant la pandèmia, o potser fins i tot des d’abans, és possible que es quedin sense treball.
Dos. S’abusa de manera descarada de la jornada parcial, la qual cosa provocarà que totes aquestes treballadores hagin de continuar estar pendents del telèfon dia sí i dia també, amb canvis constants en les seves planificacions, ampliacions d’un dia per a un altre, incomplint probablement l’obligat descans de 12 hores entre jornada i jornada i deteriorant el dret de conciliació de vida laboral i familiar d’aquestes treballadores.
I tres, el criteri a seguir per a decidir les persones adequades a les quals oferir el contracte d’interinitat no ens sembla gens just, fins que les avaluacions de les supervisores no garanteixin una total transparència.
Tots i totes aquelles que us quedeu fora de les noves contractacions, us podeu posar en contacte amb nosaltres per a valorar la viabilitat d’interposar una demanda. Si és possible, abans de la finalització del contracte, si no, sempre abans dels 20 dies posteriors a la finalització del contracte.
https://cgtcatac.wordpress.com/2022/09/17/repartiment-de-miseria-i-precarietat-laplicacio-de-la-reforma-laboral-al-psmar-per-algunes-categories/
Informació facilitada per Xavier, treballador de l'Hospital del Mar (PSMar)