Prudenci, membre destacat de Marea Pensionista pels seus anàlisi i raonaments sobre la problemàtica de les pensions públiques, de la sanitat pública i de la defensa dels serveis públics, en general, va parlar de la necessitat d' informar encara més els pensionistes sobre el desmantellament del sistema de protecció social i, per tant, de les pensions públiques, el passat 9 de setembre a la Plaça Universitat de Barcelona, durant la concentració, que, com cada dilluns, surti el sol, nevi o plogui, realitzen els pensionistes.
_______________________________________________________________________
"..Moltes vegades, ha dit, aquí es parla (concentracions dels pensionistes a la Plaça Universitat de Barcelona) de problemes polítics que res tenen a veure amb els objectius de la Marea Pensionista, del que ocorre en altres països i es passa de llarg pels autèntics motius pels quals existeix Marea Pensionista. Les pensions i tot el que és púbic ens afecta com a persones obreres, que veiem com es va desmantellant, a poc a poc, el sistema de protecció social al qual hem ajudat a instaurar amb els nostres impostos. Jo avui parlaré de pensions.."
https://youtu.be/JSyCIcGz0Xk?si=v-oL2SJPq4IUa_wo video del discurs de Prudenci (1ª part)
https://youtu.be/hjcP7gNSDW8?si=IhRfZVQjQBSwKo1f video del discurs de Prudenci (2ª part i última)
"Totes les conjectures indiquen que la forta devaluació salarial que es produeix a Espanya és el principal problema que tenim per a satisfer les necessitats de l'estat del benestar, ha sentenciat Prudenci en la part final del seu discurs."
"Jo avui parlaré de pensions, ha continuat exposant Prudenci. En un article que vaig publicar fa poc en una revista i que vaig titular Mala hòstia exposava que quan algú té intencions esbiaixades d'una forma continuada amb l'únic objectiu de fer mal intencionadament solem dir que té mala llet. Però, quan s'obstina en això, de manera repetitiva i sense fer cas als desmentiments que els proposen uns altres, diem que aquest té MALA HÒSTIA.
Durant aquest estiu hem llegit la MALA HÒSTIA que es gasten determinats mitjans de comunicació amb esbiaixades notícies sobre el sistema públic de pensions.
La primera notícia que vull comentar és la següent: "Les pensions del País Basc i Catalunya gairebé dobleguen les pensions d'Extremadura i Castella-la Manxa".No es fa referència per a res que una pensió es rep segons la base reguladora del cotitzat. Es presenta, fins i tot, un mapa provincial, segons les pensions mitjanes posant l'accent en la desigualtat. Però, no s'indica mai, per exemple, que a Extremadura el 38% dels cotitzadors són funcionaris, ni que el subsidi agrari només cobreix els mínims de cotització amb 98,67 euros al mes i que el reben tots els operaris, a partir dels 50 anys, amb el que aquesta cotització mínima afectarà la seva pensió.
Ni tampoc es fa referència al fet que són els fons del SEPE els que paguen aquest subsidi agrari, per tant, van a càrrec dels comptes de la Seguretat Social, és a dir, de les aportacions dels treballadors.
Dit així, que va ser com es va publicar, sembla que els pensionistes d'aquests territoris estiguin robant les pensions dels altres....
....Però això té una altra lectura: la tendència en llaures a una pretesa/falsa igualtat, que en un futur no gaire llunyà totes les pensions s'igualin en dos sentits: en arribar l'edat de jubilació se li assigni un coeficient i que es reparteixi el recaptat aplicant aquest coeficient, alguna cosa que està latent, però descaradament cert.
Segona notícia:
"La pensió mitjana a Espanya frega els 1500 euros,"Però s'obliden que el 57% de les pensions no arriba a 700 euros. I, per a més INRI, publiquen que l'Ingrés Mínim Vital, que és una prestació dirigida a prevenir el risc de pobresa i exclusió de les persones que viuen soles, o que estan integrades en famílies en una unitat de convivència i manquen de recursos econòmics per a cobrir les seves necessitats bàsiques, desincentiva la cerca de treball. Cal ser miserables, molt miserables.
Tercera notícia:
Hem vist i llegit fins a l'avorriment que no podem prescindir del 12% del PIB que prové del turisme, amb els ingressos que això comporta. És cert, però no hem llegit enlloc que s'entauli una batalla d'inspeccions de treball contra la precarietat i abusos en el sector.
D'altra banda, l'economia submergida en 2024 es calcula en un 17,2%, dit d'una altra manera, els diners que circula a Espanya escapa a aquest percentatge i a les cotitzacions. No podem prescindir dels ingressos del turisme, però si podem fer-nos els cecs davant l'escàndol de 221.000 milions d'euros que escapen als impostos i a les cotitzacions per a les pensions amb l'economia submergida i altres fugides més dels grans capitals.Quarta notícia:
Niño Becerra "Alerta sobre el canvi que amenaça a les pagues extres de pensions."
Aquesta proposta sorgeix arran de les preocupacions sobre l'increment exponencial de la despesa en pensions que, segons l'informe de Brussel·les podria aconseguir un 3,6% del PIB en 2070. "Manda huevos (Mana ous)" que els economistes es preocupin del que passarà en 2070 i mai, mai hagin encertat una crisi.
La Comissió adverteix que les reformes implementades fins ara, com la revaloració de les pensions a l'IPC i l'eliminació del factor de sostenibilitat estan impulsant un augment significatiu de la despesa, la qual cosa podria posar en perill l'estabilitat del sistema.
Per contra, l'eliminació d'una paga extraordinària es proposa com una mesura per a reduir el dèficit, projectant el sistema de pensions, que actualment s'estima en el 2,6% del PIB, uns 39.000 milions d'euros. La intenció és alleujar l'impacte financer a llarg termini i assegurar la sostenibilitat del sistema en un context demogràfic en el qual es preveu una disminució de la força laboral. Però, no estem necessitant milers i milers d'emigrants per a fer un treball?. I aquí ens diuen, en aquesta notícia, que es preveu una disminució de la força laboral i per consegüent també el contrari, un augment del nombre de jubilats.
Però no es publicita el que no interessa. Per exemple "El Sistema Públic Espanyol de Pensions és sostenible, segons l'FMI, si sota les actuals polítiques i projeccions demogràfiques i l'escenari macroeconòmic permet finançar en les pròximes dècades la despesa en pensions sense tensionar els comptes públics i, per tant, deteriorar aquesta estabilitat pressupostària. (FMI. 08/06/2023).
Però la despesa en pensions a Itàlia és del 16,4% del PIB, tenint un PIB molt més elevat que nosaltres. A Grècia el 16,4% i a Espanya el 11,5%. La mitjana de la UE és del 13,5% del PIB.
Totes les conjectures indiquen que la forta devaluació salarial que es produeix a Espanya és el principal problema que tenim per a satisfer les necessitats de l'Estat de Benestar.
És per això, i per molt més, que el moviment pensionista ha de romandre en peus perquè el neoliberalisme no s'apoderi de la política espanyola , mitjançant suborns i ens robi el que justament la nostra societat va adquirir. Pels nostres pares, per nosaltres i nosaltres pels nostres fills i nets, per això diem i cridem en tots els carrers d'Espanya:
Governi qui governi, les pensions es defensen"
Informació, videos i imatges de Maxi Martos, del blog de lasafueras.info (Asociación Cultural Las Afueras)
ANTECEDENTS DE LA INFORMACIÓ RESPECTE A LA DEVALLADA DELS SALARIS EN ESPANYA I EN COREA DEL SUD, I LA SEVA REPERCUSSIÓ EN LES PENSIONS DELS TREBALLADORS.
Imatge d'arxiu del blog de lasafueras.info. (Asociación Cultural Las Afueras). Autor: Maxi Martos.
Evolució de l'ocupació i dels salaris en Espanya: Història d'una devaluació (resum)
___________________________________________________________________
S'ofereixen dades, sí. I el seu propòsit és assenyalar com les relacions laborals incideixen en les relacions familiars i, per extensió, en les relacions socials. Perquè la trajectòria que segueix l'ocupació permet albirar cap a on es dirigeix la societat.
El Viejo Topo: Juan Javier Sánchez Carrión.
L'ocupació:atur, subocupació i precarietat laboral
Estudiarem quin ha estat l'evolució de l'ocupació des de 1975 fins a l'actualitat. En aquests últims gairebé cinquanta anys l'atur ha augmentat considerablement, passant del 4,7% al 11,8%. I no sols és que hagi augmentat el nombre d'aturats, sinó que, en molts casos, els que treballen ho fan en precari i en condicions de subocupació. Val com a mostra del primer el fet que el 33,8% de tots els contractes signats durant el mes de gener del 2024 va tenir una durada inferior a un mes. I la durada mitjana va ser de 48,95 dies, la xifra més baixa des de 2006, quan es va començar a manejar aquesta informació -en aquest any la durada mitjana va ser de gairebé el doble de dies contractats: 86,80-. En aquest mateix mes de gener, del total d'1.185.600 contractes laborals signats el 52,7% va ser temporal . A l'anterior caldria afegir la creació d'una nova figura contractual per a classificar als treballadors fixos: la de fix-discontínuo; és a dir, treballadors amb treball però solo durant un temps determinat a l'any, i que no són inclosos en les xifres d'aturats encara que no estiguin treballant en el moment de recollir la informació. A 31 de març de 2024 el nombre de fixos discontínuos ascendia a 945.000, als quals segons diferents serveis d'estudis (Fedea, BBVA Research i Randstad Research) caldria afegir altres 700.000 fixos discontinus no actius. De confirmar-se aquesta xifra l'atur passaria dels 2,7 milions reconeguts a prop de 3,5 milions, una quantitat similar a la que hi havia abans de la pandèmia i de la Reforma laboral de 2021.
Com a mostra de la creixent subocupació que pateixen molts treballadors basti llegir l'Informe del Banc d'Espanya recollit en Economia Digital, on s'indica que de 2008 a 2019 l'atur entre els titulats universitaris compresos entre els 30 i els 34 anys ha passat del 5,8% al 9,8%, sent la xifra actual 4 punts major que la de la Unió Europea. Enormement il·lustratiu de la situació dels graduats universitaris espanyols és el titular d'Europa Press: "Espanya s'aferma com el país de la UE amb més graduats en llocs no qualificats."
Salaris, productivitat, impostos i inflació.
I si la situació de l'ocupació ha empitjorat amb el pas dels anys el mateix cal dir dels salaris i el seu poder adquisitiu. Si en 1975 les rendes salarials representaven el 62,9% (sobre el PIB) en l'actualitat no arriben al 49%. Segons mostren Valeriano Gómez (ex Ministre de treball) i Sants M. Ruesga en un article sobre l'evolució dels salaris a Espanya, excepte en el període de 1965 a 1982, quan "els salaris van créixer de forma acumulada gairebé un 40% per sobre de la productivitat", la resta del temps "no sols no recollien els guanys de productivitat sinó que amb prou feines compensaven l'evolució dels preus interns". Aquest "amb prou feines" probablement està sent molt indulgent amb l'evolució de l'increment dels preus (la inflació) durant tots aquests anys, donats els canvis de metodologia que s'han fet per a mesurar-la (3 canvis en 5 anys) i la infraestimación d'aquests canvis poden produir. Almenys aquest és el cas dels EUA (període 1983 a 2023), quan en aplicar a l'evolució de l'IPC les metodologies de càlcul pròpies dels anys 80 i 90 s'observa que aquest indicador augmenta considerablement.
I un aspecte molt important a l'hora de valorar l'evolució dels salaris és la seva capacitat de compra dels seus perceptors. Si mirem les dades posteriors al període estudiat per Gómez i Ruesgas, corresponents al període 2021-23, veiem que mentre l'IPC pujava un 16,1% els salaris ho feien en un 6,1%. I això tenint en compte que aquest indicador de com evoluciona el cost de la vida no comptabilitza la pujada del preu dels lloguers o la inversió en l'habitatge en propietat, amb la importància que té aquest bé en les despeses d'una família, tant major quant menors siguin els seus ingressos (i de mitjana el pagament de l'habitatge suposa 3l 39,2% del pressupost familiar).
A més de la inflació, a l'hora de considerar l'evolució del poder adquisitiu dels salaris cal tenir en compte la part dels mateixos que es queda l'Estat via imposats. Referent a això és il·lustratiu veure com la pressió fiscal ha passat de representar el 17,9% del PIB en 1975 al 42,3% en 2023. Traduïda la fiscalitat actual al sou d'un treballador que guanyi anualment 22.500 euros bruts (2.000 euros més de la quantitat a la qual no arriba la meitat dels treballadors espanyols), només per l'IRPF aquest treballador veurà reduïts els seus 22.500 euros en un 20,9%.
Juan Javier Sánchez Carrión. Doctor en Ciències Polítiques i Sociologia, Tècnic Publicitari i Diplomat en Social Science Data Analysis and Collection (Univ. d'Essex). Ha exercit com a professor titular de Mètodes i Tècniques de Recerca en la Facultat de Ciències Polítiques i Sociologia de la Universitat Complutense i ha estat Visiting Scholar en el Departament de Sociologia de la Universitat d'Harvard. Entre les seves publicacions estan: Introducció a les Tècniques d'Anàlisi Multivariable, L'anàlisi de dades amb SPSS/PC+; "Extending Rosenberg's idea about conjoint effects", (Quality & Quantity, 22, 1988); "Drugs and mass media: the social construction of a reality" (Civil rights, public opinion and the state. Working papers in European criminology; "Tècniques d'anàlisis de textos mitjançant codificació manual" (Revista Internacional de Sociologia).
HELENA PARADA-KIM. – The Women from Uamdo, 2017
L'altra cara del miracle coreà (resum)
________________________________________________________
Incomprensió sobre la jubilació.
Article publicat en Le Monde Diplomatique en espanyol. Aquest reportatge és un dels millors reportatges sobre Corea del Sud que s'han publicat ultimament.
Autor: Renaud Lambert
."...Cada vegada que ens formulen la pregunta, ens sorprenem. I això que sorgeix amb freqüència, fins i tot en llavis de militants sindicals: “Però per què els francesos volen jubilar-se abans? Aquí, a Corea del Sud, és al revés, als treballadors els agradaria retardar l'edat de jubilació. L'ideal seria fins als 73 anys”. Al principi crèiem que era un problema de traducció, abans de comprendre que el problema no estava en les paraules, sinó en les institucions: la jubilació, tal com ha estat dissenyada aquí, difereix notablement del projecte que defensa la majoria dels francesos.
A Corea, l'edat oficial de jubilació és de 60 anys. Però cal esperar als 65 per a percebre la jubilació pagada per l'Estat. Íntegra, equival a prop del 30% dels últims salaris percebuts. La major part de les vegades enfonsa als seus receptors en la pobresa. Per això gairebé tots els coreans han de treballar una vegada superada l'edat legal de jubilació, i fer-ho en ocupacions tan precàries i mal pagats que l'expressió coreana que millor tradueix “feina de merda” és “treball de vell”.
Però, encara que 60 anys és l'edat oficial a la qual les empreses poden desfer-se dels seus empleats, des de mitjan dècada de 2010 el poder ha posat en marxa un dispositiu que complica encara més la vida dels més majors. Tradicionalment, el model jeràrquic coreà, heretat del confucianisme, preveu que les remuneracions evolucionin amb l'antiguitat del treballador. No obstant això, des de fa poc menys d'una dècada, l'Estat ha autoritzat les empreses a reduir les remuneracions dels treballadors de major edat (en general, entorn dels 56 anys) amb el pretext d'afavorir l'ocupació juvenil. De manera que els últims anys de treball –els que compten per al càlcul de la pensió– es caracteritzen per un enfonsament dels sous, a vegades amputats en un terç. Mentre les persones de més de 65 anys representen la meitat de la població pobra , Corea del Sud ostenta una marejadora taxa de suïcidi del 61,3 per 100.000 entre els majors de 80 anys (enfront del 33,3 per 100.000 per a les persones de 75 anys o més a França.
Davant de l'alcaldia del districte de Seongbuk, a Seül, han penjat una pancarta en el marc d'una campanya de lluita contra el suïcidi de les persones d'edat avançada sense treball, que és particularment preocupant entre els homes. Resa així: “Si coneix a un home sol de més de 50 anys, avisi al seu Ajuntament”.
Esperança
Entre octubre de 2016 i març de 2017, la població sud-coreana va prendre els carrers per a protestar contra un escàndol de corrupció que va esquitxar a la presidenta Park Geun-hye. La massiva mobilització va ser aviat batejada amb el nom de “revolució de les veles”. Les manifestacions van portar a la destitució de Park i després a l'elecció de Moon Jae-in el 10 de maig de 2017. Pertanyent al Partit Demòcrata –no tan a la dreta com la formació conservadora de l'anterior presidenta–, Moon encarnava l'esperança en un aprofundiment de la democràcia. Un dels seus compromisos va cridar singularment l'atenció: posar fi a la precarietat en la funció pública.
“En coreà existeix una expressió que podríem traduir com a ‘tortura de l'esperança’”, ens explica Jin Youngha, sindicalista de la KCTU. “Significa treure a relluir una promesa que se sap que no serà complerta. Això és el que va passar”.
Just després de la seva presa de possessió, Moon Jae-in es va dirigir a l'aeroport de Incheon, prop de Seül, per a trobar-se amb els treballadors precaris del sector públic i mostrar les seves intencions de mantenir la seva paraula. “Com tan sovint succeeix, la major part dels treballadors estaven contractats per subcontractistes, al seu torn vinculats a l'Estat per mitjà de contractes de durada limitada –explica Jin Youngha–. Quan expirava un contracte amb el subcontractista A, l'Estat signava un nou contracte amb el subcontractista B, i els empleats eren acomiadats”. Com les indemnitzacions per acomiadament només es perceben després de dotze mesos treballats, la major part dels contractes duraven onze mesos. “Durant la visita de Moon, alguns treballadors van esclafir a plorar d'alegria –recorda Jin Youngha–. Quant a Moon, va prometre ‘eixugar les llàgrimes dels treballadors precaris’”.
El que de fet va fer Moon va ser imposar al “subcontractista B” que donés ocupació als treballadors de A, però les condicions laborals no van canviar. “El més freqüent és que els contractes continuïn sent inferiors a dotze mesos, i, amb cada renovació, els treballadors són considerats empleats nous: no adquireixen cap dret –ens explica Jin Youngha–. Moon va suprimir una forma de precarietat, però va acabar amb l'esperança de la gent en una millora de les condicions laborals. Potser és un progrés?”.