QUIÉN GANA Y QUIEN PIERDE CON LOS PLANES PRIVADOS DE PENSIONES DE EMPLEO?

Cálculos realizados en el salario previsto para el nivel XII, equivalente a peón o personal de limpieza

 Subida salarial 4%:  3% a la nómina y 1% Aportación empresarial a los planes de pensiones de empleo

LA LEY Y SUS CONSECUENCIAS

 LA LEY DE REGULACIÓN PARA EL IMPULSO DE
LOS PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO:

bonificaciones de cotizaciones a la Seguridad
Social, y desgravaciones y exenciones a la
Hacienda Pública.

 El 3 de julio de 2023, el VII Convenio
colectivo estatal para el sector de la
construcción (VII CCEC). Partícipes 1 millón
300 mil trabajadoras y trabajadores.

¡SERÁN
OBLIGATORIOS

CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES, ASOCIACIONES DE AUTÓNOMOS Y PROFESIONALES, ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, COOPERATIVAS

MACROFONDO DE IMPULSO PÚBLICO Y GESTIÓN PRIVADA

ENRGÉTICO Y METAL.......SANTANDER 

HOSTELERÍA, TELECOMUNICACIÓN,....................BBVA

CONSTRUCCIÓN, GRANDES ADM. PUBLICAS...............................................VIDACAIXA

AUTÓNOMOS/AS,...............................IBERCAJA

PEQUEÑ. Y MED. EMPR.,I PEQ.ADM.PÚBLICAS.........CASER

INVERSIONES BURSÁTILES Y EN DEUDA PÚBLICA, EN:

EN  ARMAMENTO, EN SEGUROS MÉDICOS
RESIDENCIAS PISOS ALIMENTACIÓN ENERGÍA TELEFONÍA MEDIOS DE
COMUNICACIÓN