Milers de ciutadans s'han manifestat pels carrers del centre de Barcelona exigint condicions laborals dignes i una sanitat 100x100 pública i de qualitat, avui 27 de gener.

______________________________________________________

La manifestació ha estat convocada per CATAC·CTS, Som Intersindical, CGT Catalunya, Intersindical, Somos/Som Sanitat, Sin nosotros no late la enfermería, TCAIS pels nostres drets, FTPS SAE, Coordinadora de Moviments Socials i Sindicals de Catalunya, en defensa de la nostra Sanitat en perill imminent. Aquesta s'ha concentrat en la Plaça Univesitat de Barcelona i ha fet un recurregut pel carrer de la Gran Via, Pau Claris, per finalitzar en la Plaça Sant Jaume, sota el lema "Condicions Laborals Dignes = Sanitat 100% Pública i de Qualitat."

#TikTok https://vm.tiktok.com/ZGerWNfxb/Clica aquí si vols veure el video de la manifestació.

TABLA SALARIAL DEL PERSONAL SANITARI DEL 2023

https://ics.gencat.cat/web/.content/Documents/transparencia/personal/Llibre-de-retribucions-gener-2023.pdf Clica aquí si vols veure la taula salarial del personal sanitari que ens ha facilitat el Sindicat de Tècnics Superiors Sanitaris (SIETeSS).

Enrique envoltat de pancartes de la Intersindical i de Som Intersindical, amb un megàfon a la mà, cridant que les llistes d'espera maten en la sanitat.

En l'informe de l'any 2022, la Federación de Asociaciones en Defensa de la Sanidad Pública, s'explica que amb la crisi econòmica es va produir un procés de retallades que afectà a totes les CCAA, encara que en mesura diferent. El resultat va ser una deterioració important en els recursos, especialment en els humans, i en les infraestructures, mentre de manera paral·lela s'incrementava el procés privatitzador que ja estava present en la majoria d'elles.

Aquests problemes es van fer més patents durant la pandèmia, que actuant sobre un sistema sanitari ja molt afeblit, el portà pràcticament al col·lapse i va produir entre altres efectes la desatenció d'una gran part dels malalts amb patologies diferents a la covid19.

Els augments salarials al personal sanitari que es veuen reflectides a la roba que porta la sanitària de la imatge superior, segons l’Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, de 22 de novembre de 2023, de millora de les condicions de treball, aplicació temporal i redacció definitiva del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut (ICS), han sigut els següents:

La pujada salarial als metges ha sigut del 57%.

La pujada salarial a les inferemeres ha sigut del 32%.

La pujada salarial als GIS (Personal de Gestió i Serveis) ha sigut del 3%.

La pujada salarial als TCAI ( Tècnics en Cures Auxiliars d'Infermeria) ha sigut de l'1,3%.

La pujada salarial als TSS (Tècnics Superiors Sanitaris) ha sigut del 0,18%.

 

Volem salut no robots. Pancarta que enarbola un membre de Marea Pensionista de Catalunya.

Encara que durant la pandèmia es va prometre reforçar de manera significativa la Sanitat Pública, propòsit que fins i tot es va recollir en les conclusions de la COMISSIÓ PER A LA RECONSTRUCCIÓ SOCIAL I ECONÒMICA formada en el Congrés dels Diputats, la realitat és que en el Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència aprovat pel Govern, la Sanitat Pública tènia una consideració menor, per no dir que testimonial ja que només se li destinaven el 1,54% dels fons previstos.

D'altra banda les CCAA han seguit una senda similar, hi ha hagut augments pressupostaris en totes elles, menys en les 2 que han convocat eleccions anticipades, però sempre insuficients per a abordar els problemes detectats durant la pandèmia i per a recuperar l'atenció als malalts postergats durant aquesta.

Aquesta situació és especialment evident en l'Atenció Primària que continua amb esperes intolerables, amb recursos insuficients, i amb greus problemes que fan molt difícil que pugui ser l'eix vertebrador del sistema sanitari. Igual pot di-se de les manques de recursos humans o el dèficit de llits hospitalaris, etc. Aquests problemes són generalitzats en tot el Sistema Nacional de Salut i han afectat, en major o menor mesura, a totes les CCAA, però una vegada més hi ha hagut diferents formes d'aplicació d'aquestes polítiques que, incidint sobre les diferències prèvies, les han augmentat o disminuït.....

Segons aquesta Federació, Catalunya es troba entre les tres últimes de les comunitats del Regne d'Espanya.

 ANY 2022

4) CCAA con peores servicios sanitarios: • Canarias: 66 • Cataluña 66 • Murcia: 63

ANY 2023

3) CCAA con servicios sanitarios deficientes: • Baleares 81 • Castilla la Mancha 80 • Cataluña 75 • Madrid 74

Els Tècnics Superiors Sanitaris a la manifestació a favor de la millora de les condicions laborals del personal sanitari i de la sanitat pública 100x100 i de qualitat.

Per a SIETeSS és molt important que tots els Tècnics Superiors Sanitaris (TSS) entenguin els seus drets i deures professionals. Els TSS han vist usurpats els seus llocs de treball per personal no qualificat i des de SIETeSS volem donar-los les eines que necessitin per a justificar el seu lloc de treball i lluitar contra l'intrusisme laboral. Cal recordar, que les tres paraules claus són FORMACIÓ, CAPACITACIÓ I HABILITACIÓ.

La formació i la capacitació, s'adquireixen després de l'obtenció de la titulació acadèmica en qüestió, i l'habilitació, en el cas dels Tècnics Superiors Sanitaris (TSS), inicialment a través de l'Ordre del Ministeri de Sanitat i Consum de 14 de juny de 1984 sobre competències i funcions dels Tècnics Especialistes de Laboratori, Radiodiagnòstic, Anatomia Patològica, Medicina Nuclear i Radioteràpia, de Formació Professional de Segon Grau, Rama Sanitaria, i posteriorment de la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitària.

Segons aquest sindicat els TSS ja porten 3 setmanes de vaga i els laboratoris estàn aturats perquè els tècnics estàn en vaga.

La pujada salarial en el III Acord signat entre els Sindicats CCOO, UGT, SATSE i Metges de Catalunya i l'ICS per aquest col·lectiu ha sigut del 0,18 %.

TABLA SALARIAL DEL PERSONAL SANITARI DEL 2023

https://ics.gencat.cat/web/.content/Documents/transparencia/personal/Llibre-de-retribucions-gener-2023.pdf Clica aquí si vols veure la taula salarial del personal sanitari que ens ha facilitat el Sindicat de Tècnics Superiors Sanitaris (SIETeSS).

La intersindical així ho explica en el seu manifest:

"L’erosió provocada per les successives crisis econòmiques i sanitàries fan, ara ja inajornable, reparar i engrandir la nostra sanitat pública de manera urgent. El desballestament recurrent de l’estat del benestar a l’Estat espanyol i l’infrafinançament català requereix un urgent, clar i nítid canvi..Reivindiquem una República Catalana amb el convenciment que és la millor manera d’assolir el finançament que necessiten els nostres serveis públics per prestar els serveis que es mereix la nostra ciutadania. ... "

.....Els diferents governs, tant l’autonòmic com sobretot el de l’Estat espanyol, sempre ha prioritzat salvar l’IBEX, la Banca i les elits econòmiques. Això ha comportat deixar a la seva sort un dels pilars de l’estat del benestar: la Sanitat Pública. Partíem d’una sanitat infradotada i encara marcada per les retallades de l’anterior crisi. Cal revertir les retallades del 2010 i millorar el pressupost sanitari....

 Portem massa anys ofegant els i les professionals, i això ha provocat la saturació, tant de l’Atenció Primària com de l’Hospitalària. Quan es parla de sanitat, cal posar l’accent en totes i tots els professionals que hi treballen, i cal posar en valor la feina de tots els col·lectius: des del personal de neteja, zeladors, infermeria, personal facultatiu, MIR i el personal de gestió i serveis. 

Ciutadans preparant-se per començar la gran manifestació, concentrats a la Plaça Universitat de Barcelona.

A Sanitat, totes i tots, som un equip i TOTS SOM IMPRESCINDIBLES! Des de La Intersindical demanem:

1. Més dotació de personal i baixada estructural de les ràtios efectives.

2. Despesa sanitària per càpita homologable als països de l’entorn europeu.

3. Recuperació del poder adquisitiu i dels drets anteriors a les retallades.

4. Jubilacions voluntàries totals o parcials, i incentivades als 60 anys.

5. Dignificació de totes les categories laborals i del personal MIR. Necessitem formar professionals, no utilitzar-los com a mà d’obra barata.

6. Tendir cap a una xarxa única, pública i 100% gratuïta. Aturar i revertir les privatitzacions.

7. Estabilització del personal interí. Prou precarietat.

8. Una contractació justa i posar fi a la lentitud en resoldre els processos selectius.

9. Més seguretat als centres de treball: #ProuAgressions

10.DPO i carrera professional justes per tots els col•lectius.

 

Representants del barri del Raval en suport de la vaga a l'Atenció Primària.

 

El sindicat Catac-CTS ha estat present a les negociacions del III Conveni amb l'ICS i ha sigut l'únic que no ha signat aquest acord. D’ençà que CATAC·CTS a finals de novembre del 2023, no va signar el 3r preacord de l’ICS s’han fet intenses jornades de vaga. Han estat jornades de vaga on les professionals han sortit al carrer reivindicant millores per la sanitat pública i per demanar al govern, un reconeixement laboral i econòmic equitatiu per totes les categories. CATAC·CTS ha mantingut, juntament amb el sindicat d'infermeres de Catalunya, i altres centrals sindicals i moviments socials, un puls amb la Generalitat, durant més de 40 dies.

D'altra banda, Marea Blanca de Catalunya ha format part d'aquesta manifestació, perquè la ciutadania exigeix una sanitat pública de qualitat i indissolublement lligada a aquesta reivindicació exigeix també unes condicions laborals dignes per a totes les treballadores i treballadors que hi formen part.

Cartell i comunicat de Marea Blanca convocant la manifestació que ha tingut lloc avui, 27 de gener:

El moviment pensionista de Badalona també s'ha manifestat exigint una Sanitat Pública i de Qualitat.

 

Tècnics en cures auxiliars d'infermeria (TCAI), manifestant-se al costat de Conchi, de Marea Pensionista de Catalunya. La figura del tècnic en cures auxiliars d'Infermeria en el servei d'atenció primària és fonamental perquè la seva labor complementa les tasques de la resta de personal del servei i dóna suport en els moments més crítics al personal mèdic i d'Infermeria.

Les competències específiques descrites sota la titulació de TCAI són les següents:

– Preparar els materials i processar la informació de la consulta o unitat en les àrees de la seva competència.

– Aplicar les cures auxiliars d'infermeria als pacients o clients.

– Cuidar de les condicions sanitàries de l'entorn del pacient i del material o instrumental sanitari utilitzat en les diferents consultes, unitats o serveis.

– Col·laborar en la presentació de cures psíquiques als pacients o clients, aplicant —en el seu nivell— tècniques de suport psicològic i d'educació sanitària.

– Fer tasques d'instrumentació en equips de salut bucodental. Així mateix, el desenvolupament professional dels TCAI s'emmarca en la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitàries.

COMUNICAT OFICIAL d'INFERMERES DE CATALUNYA

Infermeres de Catalunya ens veiem forçades a desconvocar una vaga a contracor davant un govern que es tanca en banda i amb la complicitat dels sindicats majoritaris.

____________________________________________________________________________

Avui, 26 de gener, representants del sindicat i membres del Comitè de Vaga ens hem reunit amb el conseller de Salut, Manel Balcells, i representants de l’ICS i el CatSalut. En la reunió d’avui hem materialitzat alguns acords que creiem seran beneficiosos per al dia a dia de les infermeres i els infermers del sistema públic de Salut, tant de l’ICS com de la sanitat concertada SISCAT.

Les infermeres portem més de quaranta dies de vaga, una vaga que ha aconseguit, per primera vegada en molts anys, unir a totes les infermeres i llevadores de Catalunya. El moviment “Les infermeres diem prou!” ha servit per poder convertir una negativa rotunda a reunir-se amb les infermeres, a poder iniciar un diàleg i materialitzar un acord que serveixi per portar millores laborals i professionals a les taules de Negociació Sectorial. Infermeres de Catalunya vam convocar aquesta vaga per reivindicar millores per les infermeres de l’ICS i del SISCAT.

No hem pogut assolir la totalitat de les reivindicacions que teníem en la convocatòria, però hem pogut aconseguir moltes de les que inicialment eren “impossibles”. Amb la signatura d’aquest acord, el Departament de Salut s’ha compromès a millorar molts dels aspectes organitzatius que més afecten el dia a dia de les infermeres. També hi ha un compromís ferm pel reconeixement de les especialitats infermeres, amb la creació de llocs de treball i borses de treball específiques.

Els Tècnics Superiors Sanitaris a la manifestació a favor de la millora de les condicions laborals del personal sanitari i de la sanitat pública 100x100 i de qualitat.

Per a SIETeSS és molt important que tots els Tècnics Superiors Sanitaris (TSS) entenguin els seus drets i deures professionals. Els TSS han vist usurpats els seus llocs de treball per personal no qualificat i des de SIETeSS volem donar-los les eines que necessitin per a justificar el seu lloc de treball i lluitar contra l'intrusisme laboral. Cal recordar, que les tres paraules claus són FORMACIÓ, CAPACITACIÓ I HABILITACIÓ.

La formació i la capacitació, s'adquireixen després de l'obtenció de la titulació acadèmica en qüestió, i l'habilitació, en el cas dels Tècnics Superiors Sanitaris (TSS), inicialment a través de l'Ordre del Ministeri de Sanitat i Consum de 14 de juny de 1984 sobre competències i funcions dels Tècnics Especialistes de Laboratori, Radiodiagnòstic, Anatomia Patològica, Medicina Nuclear i Radioteràpia, de Formació Professional de Segon Grau, Rama Sanitaria, i posteriorment de la Llei 44/2003, de 21 de novembre, d'ordenació de les professions sanitària.

La pujada salarial per aquest col·lectiu ha sigut del 0,18 %.

https://ics.gencat.cat/web/.content/Documents/transparencia/personal/Llibre-de-retribucions-gener-2023.pdf Clica aquí si vols veure la taula salarial del personal sanitari que ens ha facilitat el Sindicat de Tècnics Superiors Sanitaris (SIETeSS).

 

Quines funcions tenen un tècnic d’emergències sanitàries?

Les principals i generals, que es resumeixen en l’atenció sanitària bàsica, se subdivideixen en diferents tasques. Per exemple, s’aprenen a gestionar qüestions de logística relacionades amb la teleassistència. Com les trucades telefòniques. Però també amb la preparació de les instal·lacions i els materials necessaris per actuar amb eficàcia. Aquestes maneres d’actuar donen forma a protocols que se seguiran davant de les diferents incidències mèdiques.

L’evacuació del malalt és una tasca molt sensible i s’ha de fer amb la màxima precaució i seguretat. Treballar en ambulàncies amb els coneixements oportuns en tècniques de suport vital també és una tasca qualificada. Els sistemes circulatoris i respiratoris de la víctima no han d’arribar al col·lapse. Aquest és l’objectiu fonamental en treballar a les ambulàncies. Que el ferit arribi a l’hospital en les millors condicions possibles.

La finalitat de mantenir les vitals constants del malalt implica el maneig hàbil d’instruments sofisticats. Ens referim a màquines com els desfibril·ladors o els equips de drenatge i aspiració. Així mateix, cal un ampli coneixement dels medicaments que es poden administrar en aquests contextos d’urgències. Aquests fàrmacs han de ser reposats i inventariats per part del tècnic d’emergències sanitàries. D’aquesta manera, en treballar a les ambulàncies, sempre es podrà recórrer als materials que es necessitin.

Per acabar, el professional d’emergències sanitàries ha d’estar especialitzat en tècniques de suport psicològic. Tant pel principal afectat per la incidència com pels seus familiars i amics. Calmar els ànims exaltats serà clau per abordar amb més possibilitats d’èxit aquestes intervencions.

Els serveis de (TSS) treball social sanitari a l’ICS aporten els coneixements i habilitats de l’esfera social al diagnòstic mèdic i desenvolupen, en l’entorn sanitari per a les persones que pateixen algun problema de salut i les seves famílies, les funcions socials atribuïdes a la professió del treball social: contribuir a la distribució de serveis i recursos per al benestar, assessorar i informar sobre el teixit/aspectes socials que afecten/milloren la salut, i realitzar intervenció social especialitzada, de tipus acompanyament o clínic, en i per al procés de salut-malaltia.

L’atenció social a la institució sanitària es realitza en les funcions de restauració i promoció de la salut, prevenció i tractaments de la malaltia, i s’adreça a persones amb necessitats de salut (identificades com a clients externs per als treballadors socials sanitaris) i als professionals sanitaris i d’altres professionals (identificats com a clients interns) que en aquesta presten els seus serveis, segons l'ICS.

 

Tècnics Superiors d'Emergències Sanitàries a la manifestació a favor de la millora de les condicions laborals del personal sanitari i de la sanitat pública i de qualitat.

Quines funcions tenen un tècnic d’emergències sanitàries?

Les principals i generals, que es resumeixen en l’atenció sanitària bàsica, se subdivideixen en diferents tasques. Per exemple, s’aprenen a gestionar qüestions de logística relacionades amb la teleassistència. Com les trucades telefòniques. Però també amb la preparació de les instal·lacions i els materials necessaris per actuar amb eficàcia. Aquestes maneres d’actuar donen forma a protocols que se seguiran davant de les diferents incidències mèdiques.

L’evacuació del malalt és una tasca molt sensible i s’ha de fer amb la màxima precaució i seguretat. Treballar en ambulàncies amb els coneixements oportuns en tècniques de suport vital també és una tasca qualificada. Els sistemes circulatoris i respiratoris de la víctima no han d’arribar al col·lapse. Aquest és l’objectiu fonamental en treballar a les ambulàncies. Que el ferit arribi a l’hospital en les millors condicions possibles.

La finalitat de mantenir les vitals constants del malalt implica el maneig hàbil d’instruments sofisticats. Ens referim a màquines com els desfibril·ladors o els equips de drenatge i aspiració. Així mateix, cal un ampli coneixement dels medicaments que es poden administrar en aquests contextos d’urgències. Aquests fàrmacs han de ser reposats i inventariats per part del tècnic d’emergències sanitàries. D’aquesta manera, en treballar a les ambulàncies, sempre es podrà recórrer als materials que es necessitin.

Per acabar, el professional d’emergències sanitàries ha d’estar especialitzat en tècniques de suport psicològic. Tant pel principal afectat per la incidència com pels seus familiars i amics. Calmar els ànims exaltats serà clau per abordar amb més possibilitats d’èxit aquestes intervencions.

A més, hem acordat que el Govern de la Generalitat prioritzarà que el Ministeri de Sanitat dugui a terme la reclassificació de les infermeres a la categoria professional A1 com més aviat millor i a aplicar aquest reconeixement immediatament tan aviat com aquest canvi normatiu entri en vigor. Tot i haver-ho reclamat des del primer dia, de forma reiterada i contundent, no ha estat possible arribar a un acord sobre la creació d’un complement específic, com també ha estat reclamant el Consell de Col·legis d’Infermeres de Catalunya. En aquest punt, el Departament de Salut s’ha tancat i negat a poder fer-ho possible. Així doncs, s’ha mostrat intransigent a l’hora de negociar l’augment retributiu necessari i legítim que mereixem les infermeres fent-nos saber que en cap cas permetrien que això es materialitzés fora dels espais “legals”, amb els altres sindicats, sense cap opció a debat ni a rèplica.

L’acord de sortida de la vaga, comporta els següents acords que s'aplicaran durant el 2024:

• Estudiar les càrregues de treball de les infermeres i llevadores tant en l’atenció primària com a l’hospital per poder calcular el contingent i les ràtios de pacients, i definir la població diana de les llevadores. Paral·lelament, es farà una valoració sobre la situació real dels centres per detectar aquells llocs en els quals ja tenen una mancança estructural de professionals i poder compensar econòmicament, aquest escreix de contingent.

• Estudiar les necessitats reals, quant a la flota de vehicles del territori i augmentar-la d’acord a aquesta avaluació, durant el primer semestre de 2024 (àmbit ICS) per poder garantir la cartera de serveis de l’atenció domiciliària a l’atenció primària. Al SISCAT donaran la instrucció per tal que també es dugui aquest estudi. Cada entitat, amb autonomia de gestió, valorarà la necessitat de vehicles en cada centre.

• Garantir el dret en la desconnexió digital amb la creació d’un codi de desconnexió digital durant el primer/segon semestre de 2024.

• Una Gestió Infermera de la Demanda (GID) segura: garantir una formació continuada certificada i de qualitat en plans de cures estandarditzats (teòrica i pràctica). Aquesta formació s’implementarà dins el Pla formatiu a l’ICS i serà una formació dinàmica que s’anirà avaluant i revisant per oferir el suport necessari en cada cas. En la resta de centres SISCAT, s’emmirallaran en aquest model per la implementació a cada entitat.

• Definir les descripcions de llocs de treball: funcions, tasques i reconeixement.

• Treballar en el marc normatiu i de regulació de les cases de naixement.

• Revisió de les tasques en les quals les infermeres estiguin duent a terme competències per les quals estiguin dubtosament cobertes legalment, com per exemple, la proposta de les baixes IT.

• Compromís de canviar la terminologia obsoleta de DUI o DSI per «infermera» en tots els documents i aplicacions que depenen del Departament de salut quan es refereixen a les infermeres, reconeixentnos com el que som, professionals graduades.

El Departament es compromet a portar a la Taula d’Harmonització, per la valoració i aprovació de sindicats i patronals, les exigències d’Infermeres de Catalunya com el reconeixement de les referències, els escreixos de contingent i la regulació dels doblatges. A més, s’ha creat un espai de diàleg i seguiment d’aquest acord en què el sindicat Infermeres de Catalunya i el Departament de Salut ens reunirem cada dos mesos per vetllar el compliment i implementació. Som conscients de la brutal pressió que han fet els sindicats signants de l’Acord ICS i del conveni SISCAT, perquè el Govern no s’assegués a parlar amb nosaltres. Nosaltres també hem patit aquestes pressions.

Cartell on s'informa dels augments salarials de diferents categories:

La pujada salarial als metges ha sigut del 57%.

La pujada salarial a les inferemeres ha sigut del 32%.

La pujada salarial als GIS ha sigut del 3%.

La pujada salarial als TCAI ha sigut de l'1,3%.

La pujada salarial als TSS ha sigut del 0,18%.

 

 

Tanmateix, som conscients de la tristesa i decepció de moltes de les infermeres, també ho compartim. El principal motiu de desconvocar la vaga no és per les millores aconseguides, sabem que són totalment insuficients, ja que el conseller ens ha deixat clar que, tot i reconèixer la necessitat de les millores exigides per Infermeres de Catalunya, no les pactarà amb nosaltres de cap manera, perquè així li ho han exigit els sindicats signants dels respectius convenis (SATSE, CCOO, UGT i Metges de Catalunya). La majoria de les reclamacions que dúiem en aquesta convocatòria de vaga han estat reconegudes per part del conseller com a necessàries per a la millora de les infermeres. Aquestes es portaran a les respectives Taules de Negociació Sectorial i es treballaran amb els sindicats majoritaris que tenen presència a aquestes Meses. En aquest punt, la negociació no és una opció viable. No podem continuar amb una vaga en la qual les infermeres estan patint pèrdues econòmiques i coaccions contínues, sabent que el conseller no pactarà amb nosaltres per aquestes brutals pressions.

Aquests dies hem après molt i molt ràpid. Hem après que no es negocia res, que tot està parlat d’abans i que el Govern i els sindicats treballen plegats. Tot allò que sigui reclamar millores fora del que es consideri «raonable» per ells, és i serà, impossible si deixem que això es perpetuï. Que per sobre del respecte a les professionals i la defensa dels seus drets laborals, estan les cadires i «xiringuitos» fets a mida «pels de sempre» i mentrestant això ho continuarem pagant les de sempre: les professionals i la ciutadania, amb la nostra butxaca i els nostres sacrificis.

No ens han deixat opció: o desconvoqueu o desconvoqueu, i per respecte a totes les professionals que ens hem deixat la pell i el sou en aquesta vaga i respecte a la ciutadania, ens veiem abocades a fer aquest pas a contracor i amb tota la ràbia del món sentint el llast del menyspreu, un cop més, sobre nostre.

Un grup de professionals TCAE junt a uns quants representants de Marea Pensionista de Catalunya preparant-se per la gran manifestació que començarà a les 12 hores d'aquest dia assolejat d'hivern, 24 de gener.

Ara bé, això no és un final, és un descans per agafar alè per la pròxima lluita, no ens aturaran així com així perquè en cap cas estem reivindicant res que no sigui legítim i just per les infermeres i llevadores. Mai hem buscat reconeixement ni treure rèdit sindical d’aquesta vaga, però bé és cert que tot aquest esforç pot servir perquè els sindicats amb capacitat de negociació, es vegin pressionats a portar aquestes reivindicacions tot i que es facin garants de les millores laborals futures que esdevinguin, fruit d’aquesta lluita conjunta de les infermeres.

És evident que aquest escenari no és el que ens esperàvem, però el Govern, forçat per la resta de sindicats, és l'única opció que ofereix com a vàlida, sense cap més negociació possible. Infermeres de Catalunya treballarem per poder tenir la representativitat necessària per poder estar en les Meses Sectorials de negociació i així poder lluitar, amb tot el reconeixement legal, les millores que tan necessàries són per les infermeres i llevadores del sistema de salut públic de Catalunya. Es desconvoca la vaga, però no es cura el malestar a la professió.

Aquesta lluita continua i us necessitem al nostre costat. Algunes fa temps que ens demanàveu desconvocar la vaga. Altres no entendreu que hàgim desconvocat aquesta vaga, però creieu-nos si us diem que totes les infermeres ens hi hem deixat la pell, i el que és més important, hem aconseguit la unió tan esperada del nostre col·lectiu així com que les infermeres i les llevadores d’aquest país siguem visibles pels polítics i la societat.

En un exercici de responsabilitat, desconvoquem aquesta vaga per donar un respir necessari a les infermeres i a la població, que són qui pateixen aquesta situació des de fa més de 40 dies. No hem tingut marge de maniobra per poder fer una consulta assembleària avui per decidir la desconvocatòria de la vaga, ja que el temps es tirava sobre i teníem un ultimàtum sobre la taula.

Som moltes les infermeres que hem invertit molt en aquesta vaga amb l’esperança de poder obtenir canvis que millorin la nostra situació laboral. Sou moltes les que heu sortit al carrer i que porteu molts dies de vaga, i  sou moltes les que heu dit que ja no podeu més i que cal fer una pausa per agafar aire per continuar amb més força en aquesta lluita.

Podeu estar ben segures que no ens tremolarà el pols per tornar a convocar noves accions, i més contundents, si no veiem un compliment dels acords per part del Departament de Salut i el Govern de la Generalitat de Catalunya. Tenim clar que seguim en lluita, amb l’objectiu de defensar els drets de les infermeres i assolir el reconeixement pel que som i pel que fem.

Membres de Marea Pensionista de Catalunya envoltats de personal sanitàri TCAE,  del sindicat CATAC·CTS i Som Sanitat, aquests convocants de la manifestació i de la lluita contra el III Acord de l'ICS.

Volem agrair a totes les infermeres i llevadores que han fet el seguiment d’aquesta vaga i s’han adherit a totes les reivindicacions, manifestacions i accions convocades. Tanmateix, us volem informar que es manté l’adhesió a la manifestació per al pròxim dissabte, 27 de gener, per una sanitat 100% pública i de qualitat i unes condicions dignes de treball.

Així mateix, també mantenim la manifestació del divendres, 2 de febrer, davant el Ministeri de Sanitat per reivindicar el reconeixement de les especialitats i la reclassificació a la categoria professional A1. Així mateix, mantenim les mesures de pressió, ja que únicament impliquen exercir la nostra professió segons les nostres competències i deixar de fer tot allò pel que no se’ns paga ni reconeix. Aquestes mesures han vingut per quedar-se.

No ens aturem. Ens mantenim unides i seguim!

Les infermeres diem prou!

#infermeresdiemprou

Informació recollida de la web: infermeresdiemprou.cat.

 

III ACORD DE CONDICIONS DE TREBALL DEL PERSONAL ESTATUTARI DE L'INSTITUT CATALÀ DE LA SALUT (ICS).

DEPARTAMENT D'EMPRESA I TREBALL RESOLUCIÓ EMT/74/2024, de 12 de gener, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, de 22 de novembre de 2023, de millora de les condicions de treball, aplicació temporal i redacció definitiva del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l’Institut Català de la Salut (ICS) (codi de conveni núm. 79100162132024).

Vist el text de l'Acord de la Mesa Sectorial de Negociació de Sanitat, subscrit en data 22 de novembre de 2023, per part de la representació social per Comissions Obreres (CCOO), la Unió General de Treballadors (UGT), Metges de Catalunya (MC) i el Sindicat d'Infermeria (SATSE), i per la part empresarial per l'Institut Català de la Salut, i ratificat per l'Acord de Govern de data 12 de desembre de 2023, i d'acord amb el que disposen l'article; l'article 38.6 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, l'article 2.1) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 35/2022, d'1 de març, de reestructuració del Departament d'Empresa i Treball i l'article 6 de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les administracions públiques de Catalunya,

Resolc:

--1 Disposar la inscripció de l'Acord esmentat en el Registre de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d'igualtat de la Direcció General de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral, amb notificació a la Mesa Negociadora.

--2 Disposar la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents. Barcelona, 12 de gener de 2024 Òscar Riu Garcia Director general de Relacions Laborals, Treball Autònom, Seguretat i Salut Laboral Transcripció literal del text signat per les parts Preacord de millora de condicions de treball, aplicació temporal i redacció definitiva del III Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS Jornada ordinària S'unifica la jornada ordinària anual del personal mèdic i de la resta de personal facultatiu estatutari, ja sigui de serveis jerarquitzats o d'atenció primària, que serà per a tots ells de 1642 hores anuals efectives. ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc DL B 38014-2007 1/15 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 9085 - 23.1.2024 CVE-DOGC-A-24016056-2024 Transformació de la jornada als hospitals de 1728 a 1642 hores anuals.

Passi d'una jornada setmanal distribuïda en 5 dies i un horari de les 8 a les 17 hores, a una jornada de 4 matins de les 8 a les 15,30 hores, i una tarda a la setmana, amb una presència a l'hospital:

- Fins a les 20 hores, si suposa la cobertura de 5 dies a la setmana.

- Fins a les 21 hores, si es fa un mateix dia la jornada de matí i tarda.

Així, en ambdós casos es garanteixen quatre mòduls efectius de 7,5 hores al matí, i un de 4,5 hores a la tarda. Per a aquells professionals amb més de 3 anys d'antiguitat avui, aquesta nova organització general que inclou un mòdul de tarda setmanal no seria obligatòria, sinó opcional. La jornada ordinària del personal amb un nomenament per donar cobertura a l'atenció continuada és de 149 hores mensuals.

Per a la resta de categories professionals, la jornada del personal estatutari de l'ICS que presta serveis en torn diürn és de 1.599 hores anuals efectives, i de 1.445 hores anuals efectives en el torn fix de nit.

Al personal que tingui assignat un torn de treball rodat, és a dir, que realitzi jornades de torn diürn i jornades de torn nocturn, li serà ajustada la seva jornada anual tenint en compte la part proporcional de jornada que realitza en ambdós torns, bo i respectant l'acord vigent en matèria de còmput de jornada als ACUTS.

La jornada en còmput anual del personal estatutari recollida en el pacte no és inferior a la de la resta de la Generalitat. La negociació de la jornada setmanal del personal de l'Administració de la Generalitat de Catalunya, és competència de la Mesa General de la Funció Pública, i els acords que en el seu cas en resultin són d'aplicació al personal estatutari de l'ICS.

És voluntat de les parts promoure organitzacions horàries, a tots els àmbits i observant el règim de descansos, compatibles amb la garantia de la cobertura organitzativa del sistema sanitari públic, i la conciliació personal de les i els professionals que el presten.

En els propers 3 mesos, es posarà en marxa una comissió de seguiment per fer una diagnosi de la conciliació en caps de setmana en l'àmbit hospitalari, i a l'atenció primària, per analitzar la realització de l'agenda “tova” i les jornades complementàries als centres penitenciaris i ACUTS. Jornada complementària

La jornada complementària programada o guàrdia es fixarà internament en cada servei amb la direcció i amb la màxima antelació possible a la seva realització, amb una previsió de 6 mesos, per facilitar la conciliació laboral i familiar. En cap cas podrà ser obligatòria aquella que suposi superar la jornada anual màxima efectiva i de presència al centre per sobre de les 2.187 hores en còmput anual, equivalents a 48 hores setmanals, com a suma de la jornada ordinària i complementària. Aquest límit horari inclou els mòduls complementaris i l'escreix per contingent addicional fets fora de la jornada ordinària. Tampoc s'inclou dins aquesta jornada màxima la jornada especial i voluntària de fins a 150 hores anuals addicionals, prevista a la normativa bàsica i sectorial, per donar cobertura a les necessitats d'atenció continuada del Servei de Salut.

Guàrdia localitzada o de crida

No es tindran en compte els períodes de localització, de guàrdia localitzada o de crida, als efectes del còmput màxim de jornada, excepte que l'interessat sigui requerit per a la prestació d'un treball o servei efectiu. La guàrdia localitzada es computarà com a jornada efectiva i es retribuirà com a presencial el temps efectivament treballat, incrementat en una hora en concepte de temps de desplaçament. En aquelles situacions en les que la guàrdia localitzada s'abona al 70% del preu de la guàrdia de presència, la crida a presència computarà com a jornada efectivament treballada com a atenció continuada dins del topall de les 2.187 hores/any, incrementant les hores presencials efectives en una hora en concepte de desplaçament, i abonant-les al mateix import que durant la localització, mantenint doncs inalterable el percentatge del 70% sobre el preu de la guàrdia de presència.

La jornada complementària localitzada no pot superar, llevat per acord voluntari, els 10 dies de mitjana mensual en còmput anual. Progressivament, caldrà limitar el nombre màxim d'hores anuals de guàrdia localitzada per acabar el darrer any de vigència de l'acord a les 1.500 hores. Excepcionalment, per necessitats del servei degudament acreditades, es podrà augmentar aquest nombre màxim fins a un topall de 1.650.

La Comissió de seguiment de l'Acord treballarà en la planificació anual de les guàrdies localitzades per garantir que cap professional no en superi les 1.500 hores anuals, respectant en qualsevol cas el pacte o acord voluntari individual que pugui existir. Exempció de guàrdies Quedaran exempts d'haver de realitzar jornada complementària totes les treballadores embarassades i altres professionals als quals els siguin expressament contraindicades per raons de salut, previ informe en aquest sentit del metge del treball del seu Servei de Prevenció, i tindran dret a percebre la mitjana de guàrdies realitzada els 12 darrers mesos de treball efectiu, en els termes que fixa aquest mateix document.

Els treballadors majors de 50 anys podran demanar quedar exempts de realitzar la jornada complementària de presència física amb una sol·licitud feta amb tres mesos d'antelació a la data prevista d'efectivitat de l'exoneració, i s'ajustarà la jornada ordinària i complementària de la unitat o del servei per tal de garantir la cobertura de la continuïtat assistencial. L'exoneració voluntària de la guàrdia localitzada o de crida per raó d'edat tindrà el següent període transitori d'aplicació:

- A partir de l'1 de gener de 2024, podran exonerar-se de les guàrdies localitzades els professionals sanitaris que compleixin 60 anys.

- A partir de l'1 de gener de 2025, podran exonerar-se de les guàrdies localitzades els professionals sanitaris que compleixin 55 anys.

- A partir de 2027, podran exonerar-se de les guàrdies localitzades els professionals sanitaris que compleixin 50 anys.

Excepcionalment, sempre i quan les necessitats del servei ho justifiquin, la direcció gerència de l'ICS podrà perllongar l'obligatorietat o suspendre temporalment l'exoneració de la realització de la jornada complementària presencial i localitzada, fins que sigui possible garantir la cobertura de l'atenció continuada del lloc on presten serveis, i com a màxim durant un any. Les guàrdies que es facin per perllongament de l'obligatorietat de prestar-les o per suspensió de l'exoneració de fer-ne, s'abonaran amb un 10% per sobre del seu valor.

Ampliació de la jornada complementària

La realització de la jornada complementària d'atenció continuada seguirà sent obligatòria per al personal de les categories o unitats que amb anterioritat a l'entrada en vigor d'aquest III Acord de la Mesa Sectorial ja realitzaven una cobertura de l'atenció continuada mitjançant la realització de guàrdies o un altre sistema anàleg de manera obligatòria i programada. Les parts, de conformitat amb el que disposa l'article 48.1 de l'Estatut Marc, acorden ampliar l'abast del personal estatutari que pot desenvolupar jornada complementària, de manera voluntària, amb l'objecte de garantir la prestació de serveis d'atenció continuada i l'atenció permanent als usuaris, amb els límits fixats legalment i en els supòsits previstos en els paràgrafs següents.

Així, es preveu ampliar per a tots els col·lectius la cobertura voluntària dels festius intersetmanals amb atenció continuada per serveis extraordinaris o guàrdia, i la cobertura també voluntària dels diumenges per part de la infermeria, amb el nou plus d'especial dedicació. En cap cas aquesta ampliació de l'àmbit de l'atenció continuada pot suposar canviar el model actual hospitalari, dels ACUTS i de les presons, on es cobreixen els torns amb plantilla i jornada ordinària. Quan aquestes noves previsions de jornada ordinària i complementària fossin insuficients per garantir l'adient atenció continuada i permanent, i sempre que hi hagi raons organitzatives i assistencials que ho justifiquin, els professionals de l'ICS de les categories i serveis que no tenen assignada una jornada complementària programada o guàrdia, també podran fer atenció continuada, de manera voluntària, i amb un límit màxim de 150 hores anuals.

Les parts acorden avaluar l'abast, el funcionament i els límits d'aquesta ampliació anualment, per tal de valorar-ne la seva aplicació pràctica en els diversos àmbits i territoris. Millores en l'organització i reconeixement de perfils i/o especialitats Reconeixement professional i econòmic de les especialitats mèdiques, d'infermeria, de les infermeres de pràctica avançada i de les infermeres d'atenció especialitzada, dels nous perfils professionals com ara els biodiagnòstics, genetistes, REBEC, higienista dental de presons...

Això suposa el reconeixement professional i econòmic, i la seva contractació i convocatòria específica, si s'escau, per garantir la prestació del servei públic amb el professional més adient. En el cas de les infermeres de pràctica avançada, és voluntat de les parts reconèixer a aquestes professionals que prestin serveis a l'ICS, i es comprometen a acordar en els propers 6 mesos un procediment objectiu i transparent de reconeixement de les IPAs, i d'assignar-lis un import de carrera professional diferent del d'infermera, que garanteixi el seu reconeixement i singularitat. Igualment, les parts són conscients que hi ha reivindicacions a nivell de l'estat espanyol sobre equivalències de categories professionals sanitàries i grups professionals com ara infermeres, titulats especialistes superiors sanitaris i els TCAI, entre altres, que si bé són competència d'àmbit estatal, és un compromís el negociar i traslladar immediatament allò que reguli la normativa estatal a aquest Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS. Millores en la carrera professional - Requisits de vinculació i temps de treball per accedir a la carrera professional Tenir un nomenament estatutari i estar en les situacions administratives de servei actiu, d'excedència amb reserva de plaça per tenir cura d'un fill o per cura d'un familiar, o dins els sis primers mesos i el termini de pròrroga que es pugui acordar de les situacions administratives d'excedència per violència de gènere i d'excedència per terrorisme, en algun dels grups professionals en el que s'incorpora la categoria per a la qual es sol·licita el reconeixement del nivell de carrera professional, durant el període corresponent a la presentació de sol·licituds. Als efectes previstos al punt anterior, s'estableixen els següents grups professionals: 1. GP de les categories professionals incloses en l'article 6 de la LOPS. 2. GP de les categories professionals incloses en l'article 7 de la LOPS, i també els assistents socials. 3. GP Àrea sanitària de formació professional i les seves categories (article 3 LOPS) 4. GP Titulats universitaris de gestió i serveis per habilitació professional (A1 i A2) 5. GP Administratiu (Grups A1 al C2 amb funcions administratives) 6. GP Personal d'oficis i agrupat per formació i habilitació professional 7. GP Personal de suport que no requereix de titulació habilitant El temps de serveis a computar a efectes de carrera haurà de correspondre al grup professional de la categoria per a la qual es sol·licita el reconeixement de nivell. Es consideraran com a serveis prestats a efectes de carrera professional - Els serveis prestats a temps parcial computaran proporcionalment, però les reduccions de jornada per cura d'un fill o familiar ho faran al 100% com a temps treballat. - El temps de reserva de plaça derivada de la permanència en la situació d'excedència per tenir cura d'un fill. - El temps de reserva de plaça derivada de la permanència en la situació d'excedència per cura d'un familiar. ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc DL B 38014-2007 4/15 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 9085 - 23.1.2024 CVE-DOGC-A-24016056-2024 - Els sis primers mesos i el termini de pròrroga que es pugui acordar de les situacions d'excedència amb reserva de plaça per violència de gènere o per danys soferts per terrorisme. - El temps de permanència en la situació de serveis especials. - En el cas del facultatiu o infermera especialista, els anys d'experiència com a facultatiu o infermera general en el SISCAT i/o SNS, requerint 1 any amb títol d'especialista a l'ICS. Aquest nou còmput del temps treballat als efectes d'obtenir la carrera professional, es farà amb el calendari transitori següent - L'any 2023, el podran sol·licitar el professional del grup 1 ó 2 que demani el nivell 1 de titulat superior sanitari o el nivell 1 d'infermeria, i el que demani el nivell 4 d'especialista. Per accedir al primer nivell de carrera, es requerirà 1 any amb títol d'especialista o 5 anys d'experiència en qualsevol institució del SISCAT (Institut Català de la Salut, empreses públiques i consorcis i resta d'entitats concertades) i/o del Sistema Nacional de Salut. - L'any 2024, s'afegiran als nivells 1 i 4, els que demanin també el nivell 3 d'especialista. - L'any 2025 i per endavant, serà d'aplicació a tots els nivells que es demanin. - Així mateix es computaran els serveis prestats com a laboral o funcionari a aquells que obtinguin la condició de personal estatutari en un procés d'estatutarització convocat per l'Institut Català de la Salut, i en els termes que s'estableixi en les normes de cada procés. Mèrits per accedir a la carrera professional En els procediments per accedir a la carrera professional es valoraran, entre d'altres, els factors següents: activitat assistencial, formació continuada, docència, recerca i compromís amb l'organització, i amb els mateixos criteris acordats actualment, que es donen per reproduïts en tant que no siguin esmenats per aquest Acord. S'igualarà la puntuació en els factors de formació continuada i activitat assistencial de totes les categories professionals, en total 20 punts pel factor formació continuada i 75 punts pel factor d'activitat assistencial. En el factor formació continuada es valorarà, en el cas dels professional sanitaris, la formació continuada acreditada. Per canviar de nivell, i sempre i quan s'hagin obtingut un mínim de 7 crèdits de formació continuada, es valoraran aquells mèrits que s'hagin acumulat durant el període en què el professional roman en l'últim nivell de carrera professional que tingui acreditat, amb la transitorietat i les limitacions següents: - 5 crèdits 2023 - 6 crèdits 2024 - 7 crèdits a partir de 2025 Nivell 2: mèrits corresponents als 6 anys anteriors a la data final del període de sol·licitud. Nivells 3 i 4: mèrits corresponents als 7 anys anteriors a la data final del període de sol·licitud. Banda mínima d'assoliment de nivells de carrera professional La carrera professional de l'Institut Català de la Salut vol ser un reconeixement específic del personal que l'obté, i garantir una distribució mínima dels nivells que sigui harmonitzada entre els hospitals, àmbits i categories que formen l'ICS individualment considerats. A cada convocatòria de carrera professional, s'haurà de reconèixer en relació al nombre de sol·licituds admeses per a cada nivell, centre hospitalari, àmbit d'atenció primària i categoria professional, el percentatge mínim d'assoliment següent: Banda mínima d'assoliment ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc DL B 38014-2007 5/15 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 9085 - 23.1.2024 CVE-DOGC-A-24016056-2024 Nivell 1 70% Nivell 2 65% Nivell 3 60% Nivell 4 55% Carrera professional en promoció interna temporal El professional que estigui prestant serveis en promoció interna temporal, quan reuneixi els requisits previstos en aquest Acord, podrà accedir a la carrera professional de la categoria de la qual n'estigui desenvolupant les funcions. D'acord amb l'article 35.3 de la Llei 55/2003, de 16 de desembre, d'Estatut marc del personal estatutari dels Serveis de Salut, el reconeixement de la carrera professional pel desenvolupament d'una determinada categoria professional per promoció interna temporal no suposa la consolidació de cap dret de caràcter retributiu, i el professional percebrà el complement de carrera professional de la categoria professional que s'estigui desenvolupant per promoció interna temporal, mentre presti serveis en aquella categoria. Es mantindrà la carrera professional de la categoria de la qual es promociona, fins que no s'assoleixi un nivell de carrera professional en la categoria on es presten efectivament els serveis que superi l'import que, pel concepte de carrera professional d'origen, vingui percebent. - Reconeixement dels nivells de carrera professional reconeguts en el SISCAT Al professional provinent del SISCAT i que passi a prestar o que ja presti serveis a l'Institut Català de la Salut com a personal estatutari, se li reconeixerà automàticament el mateix nivell de carrera professional que acrediti tenir consolidat al sector concertat. Es reconeixeran com a anys treballats els corresponents als del nivell reconegut del sector concertat. Per accedir a nous nivells de carrera, caldrà sumar a aquests anys el temps de serveis prestats a l'ICS necessari per arribar al requisit de temps treballat exigit per a cada nivell. Millores en les DPO Signatura durant el primer trimestre de l'any per al personal fix, interí i amb nomenaments superiors a 6 mesos el dia 1 de gener de cada any. També tindrà dret a participar de la DPO qualsevol professional que presti més de 175 dies de treball a l'ICS, seguits o alterns, amb qualsevol tipus de nomenament i durada, i l'indicador a tenir en compte serà exclusivament en aquests supòsits la presència física i efectiva de més del 96% de la jornada anual contractada. Els objectius hauran de ser reptadors, però assolibles i fixats amb la participació dels interessats. No hi pot haver objectius que suposin la seva realització obligada fora de la jornada de treball, com ara la formació, llevat que siguin consensuats amb el professional. Es reconeix als coordinadors dels TESS una DPO pròpia i superior a la dels tècnics. Es milloren els imports de carrera professional als col·lectius següents: Personal de Formació professional de l'àrea sanitaria Màxim anual Coordinador de Tècnic grau superior 2.659,40 Tècnic/a de Grau Superior (Tècnic/a especialista) 1.659,40 Tècnic/a de Grau Mitjà (Auxiliar d'infermeria) 1.179,38 ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc DL B 38014-2007 6/15 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 9085 - 23.1.2024 CVE-DOGC-A-24016056-2024 Personal de gestió i serveis Grup A1 1.728,82 Grup A2 1.510,42 Grup C1 1.310,42 Grup C2 1.179,38 Grup GP 1.048,34 Millores retributives en complements específics - Nou model retributiu per al personal mèdic i d'infermeria d'atenció Primària, com a conseqüència de l'estudi de càrregues i el nou dimensionament dels centres, que no casa amb un sistema retributiu que es basava en el nombre de TIS i altres paràmetres. Simplifica i millora les retribucions dels metges i infermeres de l'ICS a la Primària, tal i com es reflecteix a l'annex amb les noves taules salarials actualitzades de l'any 2023. També es milloren les retribucions del metge especialista del PADES, i del metge d'ACUT i d'Urgències. - S'estableix un complement específic d'atenció primària al metge especialista i al personal d'infermeria segons sigui un equipo urbà o rural, el que simplifica molt el sistema retributiu en el nou acord. - S'incorpora un tram de complement específic per desplaçaments a domicilis, consultoris locals, residències i altres serveis comunitaris, en funció de la classificació dels centres, que incorpora tres trams generals, i que s'afegeix al personal mèdic i d'infermeria de l'atenció primària que realitzi, com a tasca inclosa en la cartera de servei dins la seva jornada, desplaçaments vinculats a la seva activitat assistencial, dels quals no podrà ser exclòs arbitràriament ni privat coactivament per part de la direcció de l'EAP, i pels que percebrà els complements previstos, en funció de la classificació de l'EAP d'adscripció. - Els llocs de difícil cobertura de l'atenció primària que defineixi l'ICS conjuntament amb el CatSalut, en funció de paràmetres com el de distància a l'hospital de referència, dispersió territorial, densitat i edat de la població, cronicitat, factor socioeconòmic o d'altres, percebran un import superior del tram de complement específic previst en el punt anterior per a desplaçaments a domicilis i/o consultoris. Aquest complement serà compatible amb el tram de muntanya, que es manté tal qual estava definit en el II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS.

- S'elimina el complement de jornada completa per al personal mèdic de serveis jerarquitzats i el complement específic de docència, i es substitueixen pel “complement específic de servei jerarquitzat”, d'aplicació a tots els metges especialistes de serveis jerarquitzats per la realització de l'activitat assistencial especialitzada, i amb la distribució de la nova jornada ordinària anual reduïda, en horari de matí i tarda.

- Tram específic de continuïtat assistencial: com a compensació per garantir la cobertura assistencial fruit d'una aliança estratègica entre diferents centres hospitalaris que estiguin a una distància mínima de 10 km per carretera, sens perjudici del rescabalament del desplaçament que correspongui segons els criteris i imports que fixa el Decret que regula les indemnitzacions per raó del servei de la Generalitat de Catalunya, es determina un complement que es denominarà “de continuïtat assistencial” i amb una retribució fixa per dia en el que es faci el desplaçament, que serà de 30 € per dia si aquest és superior a 10 km, 60€ si és superior a 20 km, o de 90€ si és superior a 30 km. En el cas que aquesta activitat s'hagi de realitzar en un centre no ICS, cal disposar d'un conveni previ de col·laboració.

- Tram específic de cap d'estudis, de coordinador de docència i de tutor, que permet reconèixer i unificar les tasques i compensacions per exercir aquestes funcions, i en el cas dels tutors, estendre el complement que ja s'abona a l'atenció primària als tutors acreditats també als que ho són a l'hospital.

- Tram de referent de gestió i serveis, es millora el complement per tal que es mantingui el criteri de reconèixer unes retribucions específiques per l'exercici del comandament, des de la categoria base del professional, i no fer una reclassificació professional que fa inviable el poder tornar un cop finalitzat el nomenament en funcions de què disposa. 

- Tram de dedicació exclusiva per al personal facultatiu especialista, metges d'urgències i metges amb assignació de funció assistencials, que compleixin els següents requisits:

. No dedicar-se a altres activitats remunerades pròpies de l'exercici de la professió per compte propi o d'altri, llevat de la docent, que superin en import anual els 12.500€.

. Realitzar la jornada anual o setmanal ordinària pròpia del col·lectiu L'incompliment d'algun dels requisits detallats en aquest apartat comportarà la pèrdua del dret a la percepció durant un temps equiparable al del seu incompliment.

Així mateix, el professional haurà de comunicar qualsevol variació relativa a les seves activitats que pugui comportar la revisió de la percepció d'aquest complement. La concessió d'aquest complement requereix la sol·licitud expressa del professional interessat, una declaració inicial expressa i fefaent del compliment dels requisits i l'autorització a l'ICS per demanar les dades que acreditin el manteniment d'aquestes condicions.

Un cop concedida la percepció del complement, la renovació es farà de manera automàtica, excepte si de les dades rebudes de l'AEAT es detecta un incompliment dels requisits.

El complement de dedicació exclusiva és un complement personal, i si el professional canvia d'unitat de prestació de serveis o canvia el seu nomenament (sense solució de continuïtat) mantindrà també el dret a la seva percepció sense interrupció.

- Complement d'homologació al SISCAT per al personal d'infermeria

L'any 2023, aquest complement suposa un import anual de 1.200 € per a tota la infermeria i les professions sanitàries que conformen el grup A2, que suposa igualar les retribucions del personal homòleg del sector concertat.

L'any 2024, aquest complement s'incrementarà en 1.000€ més, i passarà a ser de 2.200€ anuals per tal d'harmonitzar igualment la periodificació temporal de l'aplicació d'aquest concepte al sector concertat, llevat de les llevadores, que mantindran el complement de 1.200 € com a complement d'homologació, però passaran a tenir les retribucions pròpies de la carrera professional d'infermera especialista, en lloc de les d'infermera, i mantindran el complement específic i la resta de complements de llevadora que perceben en l'actualitat.

Part d'aquest increment retributiu es finançarà amb la reducció de 500€ de la DPO a abonar l'any 2024 i següents al personal d'infermeria i la resta de categories sanitàries del grup A2.

El complement de la DPO del grup A2 sanitari passa a ser així de 2.810,34€.

. Millora i equiparació del complement específic dels zeladors d'hospital Integrar totes les funcions de zelador en la d'atenció directa al malalt, amb les retribucions previstes ara per al zelador d'atenció a l'usuari, amb un complement específic únic de 6.753,60€ anuals, i declarar a extingir la resta de funcions de zelador previstes al II Acord.

. Millora del complement específic del personal auxiliar administratiu Millorem el reconeixement del col·lectiu auxiliar administratiu mitjançant un increment del complement específic de 131€/any.

. Millora del complement específic del personal assistencial d'hospitals del grup A2 (infermeria, fisioterapeuta i terapeuta) Tot el personal passa a tenir el 3r nivell d'específic a hospitals de l'ICS (únic específic ara)

. Millora del complement específic del personal tècnic de grau mitjà de cures auxiliars TCAI Tot el personal passa a tenir el 3r nivell específic a hospitals de l'ICS (únic específic ara) . Millora del nivell de personal TCAI dels EAPP, que passa del nivell 13 al 15.

- Complement de carrera professional Consisteix en la retribució d'aquells elements que impliquin una incentivació i reconeixement al desenvolupament professional per al personal de l'ICS.

- Import carrera professional facultatius especialistes L'import del primer nivell de carrera professional serà el mateix pels facultatius especialistes i pels titulats superiors sanitaris. A partir del segon nivell de carrera, l'import que percebran els facultatius especialistes serà de 1.000€ anuals superior a l'import que percebin els titulats superiors sanitaris. Els imports anuals són els  següents:

Facultatius especialistes

Titulats superiors sanitaris

1r nivell 4.875,64€ 4.875,64€

2n nivell 10.306,64€ 9.306,64€

3r nivell 14.468,56€ 13.468,56€

4t nivell 17.920,96€ 16.920,96€

- Import de la carrera professional de la infermeria, de les infermeres especialistes (IIR), les infermeres especialitzades. Avaluació Amb els mateixos criteris acordats actualment, que es donen per reproduïts en tant que no siguin esmenats per aquest Acord. Infermera especialista i infermera especialitzada en la vessant medico quirúrgica La infermera especialista que presti serveis en una àrea pròpia de la seva especialitat percebrà sempre el seu nivell de carrera professional com a infermera especialista, incrementant en 1.500 €/any el nivell de la infermera bàsica, i mantindrà la resta de retribucions pròpies de la infermeria. La infermera especialitzada en serveis mèdic-quirúrgics que o bé tingui un màster específic propi de l'àmbit on treballa, o bé tingui el 4t nivell de carrera professional i porti més de 10 anys treballant a l'àrea mèdic quirúrgica, podrà sol·licitar que se li reconegui i aboni el seu nivell de carrera professional: . Segons treballi i tingui la seva especialització en els serveis de crítics de l'Hospital, infermeria d'anestèsia, quiròfans o en la zona especial de cremats, - o bé en la resta de serveis propis de l'especialitat, en funció de la taula i retribucions anuals següents: Infermera Especialista Especialitzada mèdic quirúrgica Especialitzada i àrea d'UCI, cremats, quiròfan i anestèsia. Nivell 0 1.500,00 €

1r nivell 2.589,58 4.089,58 € 3.339,58 € 3.589,58 €

2n nivell 4.630,64 6.130,64 € 5.380,64 € 5.630,64 €

3r nivell 6.297,48 7.797,48 € 7.047,48 € 7.297,48 €

4r nivell 8.942,78 10.442,78 € 9.692,78 € 9.942,78 € 

- Import de la carrera professional del personal de gestió i serveis dels grups A1 i A2

L'import de la seva carrera professional s'incrementa segons les taules següents: Nivells Grup A1 Grup A2

1er nivell 2.307,46 1.851,34

2n nivell 3.511,46 2.782,06

3er nivell 4.313,94 3.401,84

4t nivell 5.717,44 4.486,84

- Import de la carrera professional del personal tècnic especialista de grau superior sanitari

Es millora l'import de la carrera professional pel nivell de formació en les funcions que desenvolupen, i passen a tenir els imports següents:

1er Nivell

2n Nivell

3er Nivell

4rt Nivell

TESS 1.474,62 2.283,68 2.823,38 3.767,26

- Import de la carrera professional del personal tècnic de grau mitjà en cures d'auxiliar d'infermeria (TCAI) Es millora l'import de la carrera professional de les TCAI, que passen a tenir els següents imports: 1er Nivell 2n Nivell 3er Nivell 4rt Nivell TCAI 1.307,16 2.016,26 2.488,62 3.315,60 - Import de la carrera professional del personal auxiliar administratiu L'import de la carrera professional de la categoria professional d'auxiliar administratiu s'iguala amb el del personal administratiu. 1r Nivell 2n Nivell 3er Nivell 4rt Nivell Auxiliar administratiu 1.349,60 2.158,66 2.698,36 3.642,24 Complements d'atenció continuada

. El personal estatutari que realitzi atenció continuada per jornada complementària serà retribuït per les hores efectivament treballades per aquest concepte, sense que s'inclogui el seu pagament ni en les vacances ni en les pagues extraordinàries.

. Al personal que es trobi en situació d'incapacitat temporal per accident de treball, malaltia professional, risc durant l'embaràs, guarda amb finalitat d'adopció i acolliment, risc durant la lactància natural, IT per violència de gènere o violència sexual, permís maternal i/o paternal o de permís per adopció se li abonarà, mentre romangui en aquesta situació, la mitjana d'atenció continuada que hagi realitzat els darrers 12 mesos de treball efectiu, i amb el límit de les 48 hores setmanals en còmput anual com a suma de la jornada ordinària i complementària màximes exigibles. - La malaltia comuna es regirà pel que determini en cada moment la normativa de la Funció Pública de Catalunya per a tot el personal funcionari. - Amb caràcter general l'atenció continuada es prestarà en la modalitat de presència física, la qual serà retribuïda per un import de mòdul o de preu hora diferenciat per a cada col·lectiu i atenent al caràcter laboral o dissabte, diumenge i festiu del dia en què es realitzi d'acord amb el que s'especifica tot seguit: - El personal facultatiu especialista o metge d'urgències de l'àmbit hospitalari, que estigui de guàrdia presencial, percebrà els següents mòduls d'acord amb el dia que els realitzi i els nivells de carrera professional que tingui acreditats: * De dilluns a dijous, per cobertura dels mòduls de 24 hores de jornada ordinària i complementària (de 8.00 h a 8.00h), amb lliurança l'endemà, dia laborable: Fins al 2n nivell de CP: 475,00€ Amb més de 2 nivells de CP: 550,00€ Si no comporta lliurança l'endemà, perquè aquest dia no sigui laborable, s'abonarà el preu del mòdul de divendres fixat en el següent apartat. * Els divendres, cobertura del mòdul de 24 h (suma de jornada ordinària i complementària), i descans l'endemà, dissabte: Fins al 2n nivell de CP: 675,00€ Amb més de 2 nivells de CP: 750,00€ * Dissabtes, mòdul de 24 h, de jornada complementària, i descans l'endemà, diumenge: Fins al 2n nivell de CP: 1.050,00€ Amb més de 2 nivells de CP: 1.100,00€ * Diumenge i festius, mòdul de 24 h, i descans l'endemà, dia laborable Fins al 2n nivell de CP: 850,00€ Amb més de 2 nivells de CP: 900,00€ Aquest darrer mòdul s'aplicarà al personal mèdic d'atenció primària que realitzi un torn de 24 hores en dissabte, diumenge o festiu, les condicions dels quals seran les mateixes que les que s'apliquen al personal hospitalari. Queda garantit en tots els casos d'aplicació del mòduls descrits, el descans mínim setmanal obligatori de 24 hores ininterrompudes i 12 hores de descans diari, que podrà ser acumulable a 72 hores de descans en períodes de 14 dies. Quan no sigui possible planificar el gaudiment del descans continuat de 72 hores en un període de 15 dies amb una guàrdia de dijous la setmana anterior o posterior al dissabte de guàrdia, caldrà compensar-ho amb un divendres o dilluns laborable de lliurança, i el mòdul d'aquell dissabte es retribuirà a preu de diumenge i festiu, ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc DL B 38014-2007 11/15 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 9085 - 23.1.2024 CVE-DOGC-A-24016056-2024 en lloc del preu de dissabte. Per contra, si el mòdul fet un diumenge o festiu no comporta lliurança l'endemà, perquè aquest no sigui laborable, s'abonarà al preu del mòdul de dissabtes. A tots els efectes, la realització de la jornada ordinària, la mensual de quatre mòduls d'atenció continuada de mitjana, essent màxim un d'ells en cap de setmana, i els descansos conforme l'establert als mòduls senyalats, comportarà la realització de la totalitat de la jornada ordinària i la de l'atenció continuada que conforma el topall de les 2187 hores anuals. . Els imports dels mòduls ja inclouen la part proporcional de les vacances que correspondrien a una activitat planificada anual, complementària i exigible, que garanteix la cobertura del servei públic de salut les 24 hores del dia, 7 dies a la setmana i els 365 dies l'any. . Quan l'atenció continuada corresponent a la cobertura d'una guàrdia planificada anual es porti a terme al marge del sistema de mòduls i, per tant, a preu hora segons taula salarial, durant les vacances s'abonarà un complement d'atenció continuada corresponent a la mitjana de les quantitats abonades mensualment per aquest mateix concepte en els 11 mesos anteriors, sense que l'import pugui ser superior, en cap cas, a l'import corresponent a 50 hores de jornada complementària programada. . Les guàrdies de crida o de localització s'abonaran per hores, i donaran dret a la part proporcional de vacances corresponents a les hores fetes en els darrers 12 mesos. Mòduls de cobertura jornada de tarda per reducció de les llistes d'espera El percebrà el personal d'hospitals, facultatiu especialista, resident A1 i infermera, que realitzi un torn de tarda addicional complet de quiròfan per reduir les llistes d'espera: Metge especialista: 461,25€ Infermera: 230,63€ Resident A1 dels darrers 2 anys de residència : 250,00€ En el supòsit que, en el futur, alguna altra categoria professional tingui dificultats de cobertura i no es pugui disposar de personal contractat en jornada ordinària per cobrir aquests mòduls, la Mesa Sectorial ho analitzarà als efectes d'autoritzar també un mòdul específic, si fos necessari. Mòduls de tarda o contra torn a atenció hospitalària, per jornada assistencial de 5 hores: Metge especialista: 300€ Infermera: 160€ Resident A1 (dos darrers anys de residència): 190€ Mòduls a contra torn a l'atenció primària El percep el metge especialista i la infermera que realitzi una jornada d'agenda a contra torn: Metge especialista: 300€ Infermera: 160€ Resident A1, R3 o R4:190€ En tots aquests mòduls, el resident que hi participi ho farà de forma voluntària i a càrrec de les 150 hores de la jornada especial, i al marge de la jornada ordinària i complementària que és pròpia de la formació d'especialista que tingui establerta de conformitat amb el tutor. Mòdul d'escreix per contingent addicional a l'atenció primària Per al metge especialista que assumeixi un percentatge addicional d'activitat, d'acord amb la següent  graduació:

% Anuals Mensuals 10 6.056,70€ 432,62€ 15 9.084,99€ 648,93€ 20 12.113,27€ 865,23€ 25 15.141,55€ 1.081,54€ 33 19.986,97€ 1.427,64€ - Mòdul de guàrdia a Primària de 12 hores amb agenda tova l'endemà a l'EAP S'abona un mòdul equivalent a 15 hores de guàrdia de presència física.

. Millora dels plusos de nit dels dissabtes, i vigílies de festius, i diumenges i festius, segons taules salarials adjuntes.

. Gratificació especial per a la prestació de serveis durant les nits dels dies 24 i 31 de desembre i els dies 25 de desembre i 1 de gener, el que suposa incrementar en un 100%, el preu de la jornada complementària durant aquests dies, sigui de presència o localitzada, que iguala l'increment del 100% de l'atenció continuada modalitat B que ja s'abona com a complement de la jornada ordinària a qui treballa com a tal aquestes dates senyalades.

Aquestes dates especials sempre podran ser treballades com a atenció continuada per serveis extraordinaris com a festiu intersetmanal, també l'any que caiguin en diumenge, per tal d'afavorir-ne la voluntarietat i la conciliació familiar.

Tram anual d'atenció continuada que retribueix el personal que treballi a torns de dilluns a diumenge en llocs que garanteixen la cobertura els 365 dies l'any, 7 dies a la setmana i 24 hores al dia. Es reconeixerà un import únic a retribuir l'exercici anual següent al de la seva meritació, i s'abonarà conjuntament el mateix mes que la DPO. En cap cas es percep si es treballa només de dilluns a divendres. Els imports a abonar, per categories, són els següents:

. Infermeria d'hospitals i d'àmbit de Primària, que treballa en un sistema de torns que cobreix les 24 hores del dia, 7 dies a la setmana, 365 dies l'any: 450€ anuals.

Tècnics auxiliars de cures d'infermeria d'hospitals, que treballa en un sistema de torns que cobreix les 24 hores del dia, 7 dies a la setmana, 365 dies l'any: 300€ anuals.

. Tècnic esp. de grau superior sanitari, hospital o primària, i treballa a torns 24 x 7 x 365: 200€ anuals.

. Zeladors que treballen a torns 24 x 7 x 365: 200€ anuals

Complement per torns i contínuum assistencial a infermeria d'hospitals

Es reconeixerà un import únic a retribuir l'exercici anual següent al de la seva meritació, i s'abonarà conjuntament el mateix mes que la DPO. El professional que percebi aquest complement ha de percebre també el tram d'atenció continuada anterior corresponent a treballar a torns per a la cobertura de les 24 hores, 7 dies la setmana i 365 dies l'any. Al personal d'infermeria que treballa a torns, malgrat insistir en que el passi de torn ha de constar escrit i ha de quedar enregistrat, i a les llevadores que treballen en la sala de parts i cobreixen també amb torns les 24 hores del dia els 365 dies l'any, se'ls reconeix el contínuum assistencial de jornada per endarreriments per excés de jornada i un complement específic en funció del nombre de dies on hi ha aquest contínuum assistencial, en funció dels torns. 

Així, al personal que treballa a torns de 7h + 7h + 10 h: 300€ anuals, al torn de matí i tarda. 190€ anuals, al torn de nit, doncs fa menys dies d'encavalcament.

Al personal que treballa en torns de 12 hores dia i 12 hores nit: 175€, al torn de dia 125€, al torn de nit Complement per contínuum assistencial a personal TCAI d'hospitals Es reconeixerà un import únic a retribuir l'exercici anual següent al de la seva meritació, i s'abonarà conjuntament el mateix mes que la DPO. El professional que percebi aquest complement ha de percebre també el tram d'atenció continuada anterior corresponent a treballar a torns per a la cobertura de les 24 hores, 7 dies la setmana i 365 dies l'any.

Al personal TCAI que treballa a torns, malgrat insistir en que el passi de torn ha de constar escrit i ha de quedar enregistrat, amb torns les 24 hores del dia els 365 dies l'any, se'ls reconeix el contínuum assistencial de jornada per endarreriments per excés de jornada i un complement específic en funció del nombre de dies on hi ha aquest contínuum assistencial, en funció dels torns. L'import serà del 50% del previst per infermeria, en les mateixes condicions.

Complement de dedicació especial a favor del personal d'infermeria

Podrà optar la infermera que no estigui exempta de cobertura d'atenció continuada i realitzi un mínim de 43 h/any com a jornada complementària en diumenges el torn de dia, o en dissabtes el torn de nit, en Hospitals o en ACUTS a la Primària. Aquest complement s'abona pel compromís i la realització d'un mínim de 43 hores com a jornada complementària programada en el calendari anual del centre, i garanteix la cobertura voluntària de diumenges, fet que facilita la conciliació familiar de més professionals en cap de setmana. La distribució concreta dels diumenges de jornada complementària durant l'any es pactarà amb la direcció a cada centre i s'incorporarà al calendari anual de la infermera, i aquestes hores fetes per atenció continuada en diumenges programats s'abonen a un preu més alt que la resta d'hores d'atenció continuada, a raó de 35€/h. Aquest preu millorat ja inclou el pagament de la prorrata de vacances que correspondria per la realització d'aquesta activitat anual programada. El complement de dedicació especial no pot ser inferior als 1.505€ anuals, que equival al mínim de 43 hores, i serà superior en funció de l'activitat en jornada complementària que faci cada persona en diumenges. El preu dels festius intersetmanals es mantindrà amb el mateix càlcul que es feia fins ara, i serà igualment voluntària la seva cobertura per atenció continuada del festiu. El personal que no opti per fer aquest dia d'atenció continuada per serveis extraordinaris, el mantindrà en el seu calendari com a jornada ordinària amb el plus de festiu. Aquestes mesures responen a la voluntat de facilitar que, a més cobertura per atenció continuada, i en un col·lectiu que té la consideració de categoria de difícil cobertura, més es faciliti la conciliació familiar i els permisos en aquestes dates tan senyalades. Compensacions econòmiques per la realització de transplantaments (extraccions i implants d'òrgans).

En els propers tres mesos, es negociarà el model de pagament per acte d'extracció i trasplantament d'òrgans quan hagin tingut lloc fora de la jornada ordinària. Nou tram d'atenció continuada com a complement per exoneració de guàrdies per edat del metge especialista

- Establir un complement fix a abonar quan es demani l'exempció de guàrdies per edat, per compensar a aquell professional que ha contribuït més a la cobertura de llocs de guàrdia, i específicament en els darrers anys abans de la seva possible jubilació, de 2.000€ anuals, si es demana l'exempció als 50 anys i s'ha fet un mínim de 3 guàrdies mensuals, 2 en dies laborables i una en festius, o equivalent en hores d'atenció complementària. Les guàrdies localitzades es calcularan al 50% dels imports fixats per a les guàrdies de presència física.

- De 2.500€ anuals, si es demana als 55 anys i s'han fet dues guàrdies mensuals com a mínim, una de laborable i una altra de festiu, o el seu equivalent en hores d'atenció complementària. Les guàrdies localitzades es calcularan al 50% dels imports fixats per a les guàrdies de presència física.

- De 3.000€ anuals, si l'exempció es demana a partir dels 60 anys i s'ha fet un mínim de dues guàrdies mensuals, o l´equivalent en hores d´atenció complementaria. Les guàrdies localitzades es calcularan al 50% dels imports fixats per a les guàrdies de presència física. En el cas que se'n facin menys, però sí, com a mínim, una guàrdia de 24 h al mes de mitjana, es percebrà la meitat dels imports anteriors. El càlcul de referència per abonar aquests imports serà la mitjana dels cinc anys immediatament anteriors a la sol·licitud d'exoneració de guàrdies.

Aquest complement serà d´aplicació també al metge especialista que hagi demanat l'exoneració de guàrdies fins als cinc anys previs a la signatura del present acord, i s'aplicarà en les mateixes condicions, imports i trams d'edat que s'hi descriuen. La percepció d'aquest complement és incompatible amb el d'atenció continuada per la realització de guàrdies i amb el d'activitat complementària per a més grans de 55 anys, previst al punt 8.6 del II Acord.

- Indemnització per àpats a l'atenció primària

La mitja dieta prevista al Decret de la Generalitat de Catalunya que regula les d'indemnitzacions per raó del servei la podrà percebre tot el personal adscrit a centres sanitaris de l'àmbit de l'atenció primària que garanteixin la cobertura del servei públic de la salut, en torns i atenció continuada de 12 hores de forma ininterrompuda, i no disposin de cuina pròpia que els faciliti els àpats durant aquests torns. Vigència del II Acord de condicions de treball del personal estatutari de l'ICS El present document únicament recull aquells aspectes negociats i que milloren les condicions de treball vigents en el II Acord i, per tant, les parts acorden expressament que en tot allò que no resulti contrari a les noves condicions pactades, o a la normativa vigent, es mantenen vigents les condicions pactades en el II Acord i la resta de pactes i acords vigents que el desenvolupen. En el termini màxim de dos mesos, a comptar des de la signatura del present Acord, es refondrà en un text únic del III Acord de condicions que inclogui totes aquelles disposicions del II Acord i dels altres acords de condicions de treball i retributives actualment vigents adoptats entre l'Institut Català de la Salut i la representació dels treballadors.

Aquesta refosa s'haurà de sotmetre a la Comissió paritària de seguiment de l'Acord, i ser ratificada per la Mesa Sectorial per a la derogació dels anteriors acords. Durant el primer any des de la signatura del nou Acord, la Comissió de seguiment vetllarà especialment i resoldrà les qüestions que, sobre aquest punt, puguin oferir dubtes d'interpretació. Aquest Preacord haurà de ratificar-se en la Mesa Sectorial, i en el seu cas haurà de ser aprovat per Acord de Govern prèvia la seva tramitació corresponent, i la seva vigència serà fins el 31 de desembre de 2027. Els efectes econòmics d'aquest acord seran des de l'endemà de la signatura del mateix en Mesa Sectorial, un cop sigui aprovat per Acord de Govern, i s'abonaran els endarreriments que resultin de la necessitat de crear una nova programació en el SIP que permeti introduir tots els canvis necessaris per tal de poder realitzar la nòmina de l'ICS segons els nous paràmetres acordats.

Barcelona, 22 de novembre de 2023 (24.016.056) ISSN 1988-298X https://www.gencat.cat/dogc 

Enrique, de la plataforma unitària de sindicats, convoca a la manifestació que tindrà lloc el pròxim 27 de gener, a les 12:hores, que sortirà de la Plaça Universitat. La plataforma unitària de sindicats s'oposa a la signatura del III Conveni de l'ICS (Institut Català de la Salut)

#TikTok https://vm.tiktok.com/ZGer1fDwg/Clica aquí si vols veure el video on l'Enrique explica les raons de la manifestació del proper dissabte 27 de gener.